人力资源优化管理研究--聚文网

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内容简介

本书第一章为人力资源管理导论，主要阐述人力资源概述、人力资源管理概述以及人力资源管理的发展历程等内容；第二章为人力资源规划，主要阐述人力资源规划概述、人力资源规划供求预测与平衡以及制定人力资源规划等内容；第三章为组织结构优化与工作分析，主要阐述优化组织结构设置、工作分析综述以及工作分析实践的问题与对策等内容；第四章为构建有效的企业员工聘用体系，主要阐述有效招聘的过程分析、科学的甄选与测评方法以及员工的录用与配置等内容；第五章为我国人力资源开发现状，主要阐述当前我国人力资源开发取得的整体进展、我国人力资源开发存在的问题以及我国人力资源开发未来的发展态势等内容；第六章为制订专业的员工培训与开发方案，主要阐述人力资源培训与开发概述、人力资源培训与开发的技术及策略以及核心人力资源培养、开发的策略等内容；第七章为提高有效的绩效管理，主要阐述绩效管理概述、绩效管理的组织与实施以及优化绩效考核方案等内容；第八章为实现合理的员工薪酬与福利管理，主要阐述员工薪酬管理概述、员工薪酬体系设计与管理以及员工福利管理的理论与实务等内容；第九章为我国未来人力资源优化管理的目标与实施路径，主要阐述我国未来人力资源优化管理的目标及定位、我国人力资源优化管理的蓝图勾勒以及我国人力资源优化管理的战略实施路径等内容。

第一章人力资源管理导论1
第一节人力资源概述1
第二节人力资源管理概述4
第三节人力资源管理的发展历程10
第二章人力资源规划17
第一节人力资源规划概述,17
第二节人力资源规划供求预测与平衡21
第三节制定人力资源规划31
第三章组织结构优化与工作分析39
第一节优化组织结构设置39
第二节工作分析综述42
第三节工作分析实践的问题与对策53
第四章构建有效的企业员工聘用体系63
第一节有效招聘的过程分析63
第二节科学的甄选与测评方法72
第三节员工的录用与配置75
第五章我国人力资源开发现状83
第一节当前我国人力资源开发取得的整体进展83
第二节我国人力资源开发存在的问题84
……

人力资源优化管理研究

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