5%职场精英的工作习惯

精英精就精在这些工作小习惯，把工作效率推向很好！ 运用AI分析18000名员工中，精英员工能高效工作的共同点！ 日本上市半年狂销7万册! 上市一年累计加印12次！ 茑屋书店&Flyer联合书展职场类Top3！横扫日本各大书店榜单! 《时事通信社》《东洋经济新报社》《CNET JAPAN》《Business Journal》等媒体一致推荐！ 严谨数据支持！专业调研团队！曾为日本银行、松下公司等600多家企业提供咨询服务！

工作中总有这样一群精英员工，他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能，别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中，有许多可以被学习和复制的共同点。本书作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。只要参考这些5%职场精英的思考和行动，你也能在短时间内持续取得工作成果，让成功不断复制！翻开本书，今天就能轻松复制职场精英的工作小习惯！

越川慎司，日本职场领域新晋效能规划大师。 越川慎司于2017年创立了Cross River战略咨询公司，任代表董事社长兼执行官。 Cross River战略咨询公司致力于帮助日本企业进行效能优化的工作方法改革，在日本国内掀起时间管理热潮。

序章取得优异工作成果的五大原则
原则198%的精英员工专注于目标
原则287%的精英员工懂得示弱
原则385%的精英员工用实验面对挑战
原则473%的精英员工是行动派
原则568%的精英员工习惯从差距着手
第一章普通员工的误区
误区1沉浸在工作充实感中
误区2每天都要查看邮件信息
误区3整理各种看似重要的资料
误区4满足于工作效率提升
误区5认为多数信息都可以在网上查到
误区6出现问题立刻考虑解决方案
第二章精英员工的特点
特点1终是成就感
特点2明白成功的专享方法就是多次失败
……
第三章不错团队日常用语
第四章精英员工习惯快速行动
第五章今天就能轻松开始的工作小习惯

     重视结果胜于过程 我们对5％的精英员工做了调查或录音收集，然后用4家公司的AI服务进行分析。结果发现他们使用的高频词是“结果”“目标”。另外，常用词还有“完成…‘做成…‘认可”等动词。这些词的使用频率比95％的普通员工高出了3倍之多。 调查显示，比起始末经过，精英员工更重视结果。这些取得了突出成果的员工并不评估工作过程。虽然他们也通过步骤、要点确认进度，但并不会满足于中途取得的阶段性成果，而是把它作为达成目标的手段。 在着手重要项目时，大家兢兢业业，齐心协力，整个进展状况仿佛已经做到了万无一失，但最后项目仍以失败告终，从他们的反应中就能看出区别。约70％的普通员工会认为“虽然失败了，但也算尽力了，大家彼此合作，这就够了”。但精英员工却不这么认为。他们会想：“大家确实都很努力，本来是有十足把握的，但还是失败了，究竟是哪个地方出了差错？”当然，他们也重视过程，却从不会以此作为逃脱责任的借口，也不会把失败当成终点，而是把它作为查找失败原因的机会，并在下次行动中改 珍惜时间 精英员工格外懂得珍惜时间。他们看表的次数比普通员工多出1．7倍，在会议上提醒大家时间的次数也是普通员工的2－3倍。可以说，精英员工从心底理解每分每秒的重要性。员工的报酬（月工资、年薪等）是以时间轴为基准的，单位时间里做了多少业务、有多少产出，这些决定了员工的生产能力。因此，对于精英员工来说，一分一秒都不能浪费。 不过，不浪费一分一秒并不意味着他们只知道赶路。精英员工清楚地知道，不适当休息，就不会把工作做好。所以，珍惜时间、在“工作状态”和“休息状态”高效切换，是他们和普通员T的明昂反剁。自我设定目标，并尽力完成）精英员工的另一个特征是，他们更有进取心。比如销售工作，上司会设定销售目标。普通员工会努力完成上司设定的目标，而精英员工则会在这个目标上再自行设定更高标，并努力超越自我。单单是完成上司设定的目标就已经殚精曷虑，有不少普通员工甚至不能完成目标，而精英员工却为完成萝高的目标而加倍努力。 目标，只有完成了，才会有意义 精英员工清楚地知道这一点。因此，简单设定的目标，并不能满足他们。 自行设定一个踮起脚尖能勉强够到的高水平目标，然后尽自己优选努力去完成，这才是精英员工。 看重成就感 为了达到这一目的，精英员工自己设定目标，并通过最快捷的途径完成。 与此相对的是，很多普通员工没有明确目标。他们并不关心自己正和目标渐行渐远，只一味沉浸在工作过程带来的充实感中。你重视的是成就感还是充实感，决定了公司或上司对你的评价。不用说，当然是完成预定目标的员工会获得赞赏。仅凭结束了一天工作后得来的充实感，无论如何也得不到上司的褒奖。埋头工作的你可能并没有留意到自己已经偏离目标很远，只一味满足于赶路本身。 如果朝着目标方向前进倒也还好，要是朝着相反方向一路狂奔，后果更是不堪设想。比如登山，只有决定了要爬哪座山头，才可以合理安排路线，根据自己的体力适当休息。如果还没定下要爬的山头就直接迈步，就有可能走错方向，甚至迷路。重要的是“朝着什么方向推进工作”，这是精英员工的经验。 P4-6