新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究--聚文网

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内容简介

《新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究》系统梳理人才流动相关理论，从个体、组织、社会三个层次，以立体视角对新移民知识人才流动问题展开研究。
《新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究》首先以深度访谈等定性方法对我国新移民知识人才流动的案例、理论和模型展开研究，对现有理论进行补充和扩展；然后通过问卷调查、统计分析等定量方法对我国新移民知识人才的跨区域流动问题进行实证研究，进而深层次揭示我国城市化进程中新移民知识人才流动倾向影响的复杂作用机制，发展了新移民知识人才的人才流动管理相关理论。为政府相关部门制定符合社会发展规律的新移民知识人才管理政策和构建和谐社会提供科学的依据，并为企业提高新移民知识人才管理能力，建立有效的新移民知识人才流失防范机制提供理论支持与参考。

作者简介

第1章导论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究问题与内容
1．4 技术路线与研究方法
1．5 研究主要贡献
1．6 本书的框架

第2章研究的理论基础
2．1 社会交换理论
2．2 无边界职业生涯理论
2．3 社会认知理论

第3章国内外文献研究
3．1 新移民知识人才
3．2 工作嵌入
3．3 社会融合
3．4 情绪调节自我效能感
3．5 流动倾向
3．6 跨区域流动倾向

第4章新移民知识人才跨区域流动探索性案例研究
4．1 定性访谈研究的目的
4．2 定性访谈的研究设计
4．3 案例讨论与变量发展
4．4 进一步讨论与命题发展

第5章研究假设和理论模型构建
5．1 新移民知识人才跨区域流动研究假设的提出
5．2 新移民知识人才跨区域流动概念模型构建

第6章研究设计与预测试分析
6．1 问卷设计
6．2 变量测量
6．3 预测试
6．4 数据收集

第7章样本分析与实证条件检验
7．1 样本特征分析
7．2 描述性统计
7．3 效度与信度检验
7．4 假设检验

第8章中国新移民知识人才跨区域流动的理论思考
8．1 讨论与结论
8．2 研究局限与展望

第9章中国新移民知识人才流动的管理建议
9．1 促进组织人际情感联结
9．2 优化人职匹配关系
9．3 增加流动牺牲成本
9．4 营造富有归属情感的社会氛围
9．5 增进社会多元文化融合
9．6 健全经济保障体系
9．7 解决幸福关切问题
9．8 完善人才心理援助机制
附录1 访谈提纲
附录2 中国新移民知识人才调查问卷
参考文献

新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究

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