员工组织行为的影响因素研究:基于个体和团队的实证分析--聚文网

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编辑推荐

员工组织行为是组织中员工个体实施的行为，既包括积极的组织行为，如组织公民行为、建言行为、创新行为等，也包括消极的组织行为，如不道德行为、反生产行为、越轨行为等。不论是积极的还是消极的员工行为均会对组织整体绩效产生重要的影响，因此，探寻员工组织行为的影响因素一直是组织管理理论界与实务界普遍关注的焦点。

内容简介

近年来，商业道德事件频繁发生，受到的关注也与日俱增。事实上，随着社会的加速转型和急剧变革，新旧价值观不断发生碰撞和冲突，企业内部的员工们也在日常工作中不断面临道德困境和伦理抉择。人的因素始终是企业最活跃的生产力要素，也是企业最宝贵的财富，在全球化背景下，人力资源的开发和利用受到了靠前的重视。如何发掘员工潜力，激发员工的积极组织行为，优选限度地变人力资源为人力资本，是我国现代企业管理所面临的重大现实问题。本研究基于以往文献述评，分别从个体层面和团队情境来考察员工组织行为的影响因素，通过实证分析，得出相关结论，并提出改进措施和办法。

作者简介

陆露，贵州财经大学工商管理学院副教授，在贵州财经大学任教多年，发表论文若干篇，编写教材三部，研究方向为工商管理、市场营销、物流管理等多个专业。

第1章绪论
1.1 研究背景
1.1.1 实践背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与理论模型
1.4 研究方法与技术路线
1.5 本书结构与安排
1.6 本章小结
第2章文献综述
2.1 不道德亲组织行为文献综述
2.1.1 不道德亲组织行为的概念
2.1.2 不道德亲组织行为的测量
2.1.3 不道德亲组织行为相关研究
2.2 组织支持感文献综述
2.2.1 组织支持感的概念
2.2.2 组织支持感的测量
2.2.3 组织支持感的结果变量
2.3 内部人身份感知文献综述
2.3.1 内部人身份感知的概念
2.3.2 内部人身份感知的测量
2.3.3 内部人身份感知相关研究
2.4 道德认同文献综述
2.4.1 道德认同的概念
2.4.2 道德认同的测量
2.4.3 道德认同相关研究
2.5 道德推脱文献综述
2.5.1 道德推脱的概念
2.5.2 道德推脱的测量
2.5.3 道德推脱相关研究
2.6 组织道德文化文献综述
2.6.1 组织道德文化的概念
2.6.2 组织道德文化的测量
2.6.3 组织道德文化相关研究
2.7 道德意识文献综述
2.7.1 道德意识的概念
2.7.2 道德意识的测量
2.7.3 道德意识相关研究
2.8 现有研究不足和本研究的切人点
2.8.1 现有研究不足
2.8.2 本研究的切入点
2.9 本章小结
……
第3章个体层面不道德亲组织行为的影响因素研究
第4章团队情境不道德亲组织行为的影响因素研究
第5章研究结论与展望
参考文献
附录

员工组织行为的影响因素研究:基于个体和团队的实证分析

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