医院员工职业发展管理--聚文网

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编辑推荐

知识经济时代来临，员工职业发展管理在人力资源管理中的地位越来越凸显，

内容简介

随着国家医疗卫生事业改革和人们对健康需求的日益增长，快速提升医院现代化管理水平，促进医院高质量快速发展迫在眉睫。人力资源作为组织的核心战略资源，如何有效开发、合理利用和科学管理成为最重要的管理课题。《医院员工职业发展管理》一书从现代人力资源管理的视角，以管理实践为基础，从职业发展基础管理理论到医院员工职业发展管理体系建设、职业生涯有序规划、通道设计、激励措施、存在问题及对策等多个方面，共11个章节，对医院员工职业发展管理进行了全面分析和阐述，探索医院员工职业发展管理的方法和规律。全书逻辑严谨，可操作性强，既可以为医疗健康职业人员及医院管理者提供参考帮助，也可为人力资源管理相关领域研究的学者提供借鉴和参考。

作者简介

王炳臣,现任山东省立第三医院党委副书记，创伤中心主任，王炳臣劳模创新工作室负责人，骨科首席专家，主任医师，三级教授。主持医院人事制度改革、薪酬制度改革和建立健全现代医院管理制度重量试点工作，主持医院质量管理体系建设及三级医院评审、复评审工作。担任山东省医养健康产业协会医养健康专家委员会主任委员、山东省医养健康产业协会骨健康产业联盟主席团主席、中国残疾人康复协会理事会理事、中国残疾人康复协会理事会理事等多个社会兼职。在重量医学杂志发表医学专业学术论文54余篇，主持研究或参与研究医学科研课题八项，获奖4项，参编专著3部。

第1章职业发展管理概述1
第2章医疗健康职业特征及价值观29
第3章医院员工职业发展管理体系建设41
第4章职业生涯的有序规划55
第5章医院员工职业生涯规划管理的培训和辅导81
第6章医院员工职业发展通道设计94
第7章医院员工职业发展激励131
第8章医院员工职业发展管理常见关系及处理143
第9章医院员工职业发展管理存在的问题及对策150
第10章医院职业发展管理的局限性与思考163
第11章员工职业发展管理的新趋势174
后记180
参考文献182

医院员工职业发展管理

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