劳务纠纷典型案例解析

本书共分为五个章节，分别为认定要件、因果关系、归责原则、竞合处理规则、典型案例。第一章介绍了劳务关系的成立、不同劳务关系的区分等基础性理论。第二章就实践中较有争议的事实在因果关系的认定上进行了法律分析。第三章重点就劳务关系责任承担的法律规定进行了讲解。第四章就劳务关系与交通事故、劳动关系等法律关系竞合时的处理规则、赔偿流程向读者进行了介绍。第五章就五保户、个体工商户、农村建房、网络平台、执行过程中涉及到的典型劳务案例深入评析。全书内容由浅入深，每个章节中的案例均紧扣主题以案释法，明法析理，致在向广大读者提供一本理论与实践相结合的法律读物。

第一章劳务关系的认定
案例一  
农村建房施工人受伤，谁应承担雇主责任——农村建房中召集者和房主雇主责任的判断/003
案情回顾/003
（一）开春盖房找工匠/003
（二）一人召集众人随/003
（三）意外总在不经意间/004
（四）一念之间诉讼起/004
（五）法院审理解纠纷/004
法理分析/005
（一）立法沿革/005
（二）雇主身份的甄别/007
（三）雇主责任的承担/008
知识拓展/008
（一）雇员因施工造成第三人损害的雇主责任/008
（二）雇员因施工遭受第三人损害时的选择求偿权/009
（三）个人向单位提供劳务受害的救济途径/009
普法提示/010
（一）知己知彼，百战不殆/010
（二）打官司就是打证据/010
（三）及时维权，避免过期/011
案例二  
劳务关系的成立——如何确定雇主的身份/012
案情回顾/012
（一）干活受伤无人管/012
（二）多方主体互推诿/013
（三）劳务关系如何定/013
法理分析/014
（一）以何种标准确定劳务关系的成立/014
（二）如何确定雇佣活动的范围/015
知识拓展/016
（一）《民法典》第1192条立法目的/016
（二）接受劳务一方的过错类型/017
普法提示/018
案例三  
雇员伤害谁担责——如何在纷繁复杂的社会生活中准确认定雇佣关系/020
案情回顾/020
法理分析/022
（一）如何正确认定本案的雇佣关系/022
（二）如何看待王爱国身上体现的“包工头特征”/024
（三）本案的损害责任应如何分担/024
知识拓展/025
（一）立法沿革/025
（二）雇佣关系与相近法律关系的区别/026
普法提示/027
案例四  
如何区分雇佣活动和义务帮工行为——解析《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2020年修正）第4条、第5条/029
案情回顾/029
法理分析/030
知识拓展/031
（一）帮工人因自身过错造成的损害应减轻被帮工人的赔偿责任/031
（二）义务帮工与雇佣活动的区别/032
（三）义务帮工与无因管理的区别/033
（四）帮工行为交换认定/033
（五）义务帮工与无法律效果的行为的区别/034
普法提示/036
（一）雇佣活动与合伙的区别/036
（二）雇佣活动与个人劳务关系的区别/036
案例五  
自然人劳务提供者受害的法律保护——同工同酬组织者的责任
认定/038
案情回顾/038
（一）老汉提供劳务过程中摔落受伤/038
（二）法院审理结果/039
法理分析/040
（一）立法沿革/041
（二）理论辨析/041
知识拓展/043
普法提示/045
（一）促进双方的沟通和谈判/045
（二）为劳务提供者购买保险/045
第二章提供劳务者受害事实中因果关系的认定
案例一  
饮酒对提供劳务者受害后责任承担的影响——雇员喝酒后受损害，雇主是否承担责任/049
案情回顾/049
（一）推销员陪酒后醉酒坠亡家属要求索赔/049
（二）法院查明的事实/050
（三）法院审理结果/050
法理分析/051
知识拓展/053
（一）因工作需要饮酒引发疾病，雇主承担责任/053
（二）雇员明知有工作而饮酒，受害后是否因此担责/054
普法提示/055
（一）提供劳务前确定雇主/055
（二）明确自己的权利义务/056
（三）加强防范，消除隐患/056
案例二  
看不见的较量——提供劳务者伤后死亡，能否认定因劳务致死/057
案情回顾/057
（一）弱冠之年成顶梁，立身自强前途远/057
（二）突如其来传噩耗，初入社会命已休/058
（三）本是赚钱领路人，反目成仇为哪般/058
法理分析/059
（一）对“高度盖然性规则”的理解/059
（二）本案因果关系认定的依据/061
知识拓展/062
（一）“客观真实”与“法律真实”/062
（二）影响“高度盖然性证明标准”的因素/063
（三）运用“高度盖然性证明标准”需把握的原则/064
普法提示/065
案例三  
提供劳务者收拾工具过程中因病身亡，谁之责——解析侵权行为个案因果关系认定/066
案情回顾/066
法理分析/069
（一）
三被告之间及其与张三丰之间是什么关系？张小丰应该向谁主张权利/069
（二）
对于张三丰的死亡，陈自在是否存在侵权行为？是否需要承担责任/070
知识拓展/071
普法提示/072
第三章提供劳务者受害责任的承担
案例一  
拆墙被砸谁之过——提供劳务者受害责任纠纷的责任主体及归责原则分析/077
案情回顾/077
（一）经人介绍揽活做/077
（二）拆墙不慎被砸伤/077
（三）由谁负责引纠纷/078
法理分析/079
（一）责任主体的认定/079
（二）归责原则的适用/081
知识拓展/082
（一）提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分/082
（二）合同相对性/083
普法提示/084
案例二  
提供劳务被摔伤，自己却要担主责/086
案情回顾/086
法理分析/088
（一）法律关系的性质/088
（二）双方各自的过错/089
（三）被扶养人生活费是否合理/090
知识拓展/091
（一）雇员自己受到损害/091
（二）雇员致使他人受到损害/092
普法提示/093
案例三  
第三者致劳务者受伤谁承担民事赔偿责任——解析《民法典》第1192条/095
案情回顾/095
（一）伐木工工作中被意外掉落树杈砸伤/095
（二）各方观点/095
法理分析/096
知识拓展/098
（一）相关法条拓展/098
（二）本案涉及的其他法律问题/099
普法提示/099
（一）雇员在雇佣活动中应保护好自己/100
（二）雇主在雇佣关系中应保护好自己/101
案例四  
提供劳务者因自身原因受伤的责任认定——提供劳务者工作时因自身原因意外受伤且最终身亡，劳务关系双方各自承担责任的原则和依据/102
案情回顾/102
（一）人有旦夕祸福，刘阿荣早起出工却不慎摔伤/102
（二）天有不测风云，刘阿荣未愈出院家中去世/103
（三）月有阴晴圆缺，亲人要求赔偿诉至法院/103
（四）岂能尽如人意，法院判决亡者自负主责/104
法理分析/105
（一）首先应确认劳务关系的双方当事人/105
（二）“提供劳务一方因劳务受到损害的”归责原则/105
（三）关于发包人、定作人的连带责任/106
知识拓展/107
普法提示/109
（一）提供劳务者要明确雇佣主体，提高安全意识/109
（二）接受个人劳务者要提高风险防范和安全保障意识/110
（三）加强教育引导，强化法律支持/110
案例五  
雇员提供劳务受伤后擅自扩大的损失谁担责——解析受害人故意扩大损失的责任负担/111
案情回顾/111
法理分析/113
（一）双方当事人之间的法律关系分析/113
（二）雇主责任的归责原则/113
（三）雇员擅自扩大的损失负担/114
知识拓展/115
（一）受害人过错制度/115
（二）诚实信用原则/116
普法提示/118
第四章劳务关系与其他法律关系竞合时的处理规则
案例一  
退休出租车司机负交通事故全责其人身损害如何赔偿/123
案情回顾/123
法理分析/125
（一）机动车交通事故责任纠纷和提供劳务者受害责任纠纷的区别/125
（二）张大爷的医疗费和误工费损失能否被支持/126
（三）出租车公司是否应承担100%的赔偿责任/126
知识拓展/127
普法提示/129
（一）规范用工：用工主体要提高安全和风险意识/129
（二）小心谨慎：劳动者要提高安全和责任意识/129
（三）高度重视：应诉双方均应积极履行举证义务/129
（四）擦亮双眼：交通事故责任不等于赔偿责任/130
案例二  
农民工提供劳务受害，违法分包单位、包工头、侵权第三人谁来赔——劳务关系下工伤保险赔偿与民事损害赔偿竞合时的维权
路径/132
案情回顾/132
（一）农民工高速路上被撞飞瞬间殒命/132
（二）包工头、违法分包单位相互推诿维权难/132
（三）重复主张权利还是合法诉求法院一锤定音/133
法理分析/134
（一）劳务关系下因第三人造成损害雇员能否获得双重赔偿/134
（二）
如何平衡承担工伤保险责任的非法转包、违法分包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人之间的责任承担/136
知识拓展/137
（一）
非法转包、违法分包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人雇佣的人员之间的关系及责任范围/137
（二）由非法转包、违法分包单位承担工伤保险责任的制度价值/138
（三）
非法转包、违法分包单位的工伤保险责任与安全生产事故中的民事损害赔偿责任之间的关系/138
普法提示/139
（一）劳动者维权路径选择要审慎/139
（二）用人单位要加强安全管理，杜绝非法转包、违法分包/139
（三）重视非法转包、违法分包情况下工伤保险的缴纳/140
案例三  
因执行工作任务受害，侵权人不同之工伤保险赔偿范围浅析——吴某等诉天河电业公司对因企业班车交通事故死亡负担劳动保险待遇后再负损害赔偿责任案/141
案情回顾/141
法理分析/142
（一）工伤的认定及工伤制度的价值取向/142
（二）
工作人员因执行公务遭受的侵害来自本单位其他工作人员情形赔偿原则/143
（三）
工作人员因执行工作任务遭受用人单位之外人员侵害赔偿
原则/143
（四）工伤赔偿和侵权损害赔偿的赔偿范围是否一致/145
知识拓展/145
（一）
司法实践中关于工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合的处理原则/145
（二）
工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合案件中具体赔偿项目如何认定/146
（三）因用人单位的原因致使工作人员在执行工作任务中遭受损害/147
普法提示/148
（一）
如果受害人或者其近亲属未在法定期限内提出工伤认定申请而无法获得工伤保险赔偿，能否以侵权为由将用人单位起诉到法院/148
（二）在校大学生在校外工厂实习受伤，是否适用工伤保险/148
（三）
企业未达到法定退休年龄的内退人员与新单位建立劳动关系，工伤保险如何处理/148
（四）
受害人获得用人单位为其购买的商业性意外伤害保险赔付后，能否再向用人单位主张工伤保险待遇/148
案例四  
工作中受伤如何救济——非因劳动者原因致其无法认定工伤可否主张提供劳务者受害责任/150
案情回顾/150
法理分析/153
（一）
自然人在具有用人资格的单位工作，双方是否一定建立劳动关系/153
（二）工伤赔偿流程/153
（三）提供劳务者受害责任赔偿流程/154
（四）
员工受伤后可否自行选择按照工伤救济或者提供劳务者受害责任纠纷解决/154
知识拓展/155
普法提示/156
（一）员工受伤后常用法律法规推荐/156
（二）如何找到免费律师/156
（三）通过购买商业保险和社会保险分散风险/157
案例五  
劳务合同中约定接受劳务一方仅在意外伤害保险赔偿金范围内承担责任是否有效——解析接受劳务者一方责任承担与意外伤害保险赔偿之间的关系问题/158
案情回顾/158
（一）案情简介/158
（二）法院观点/159
法理分析/160
（一）
双方之间关于接受劳务者一方仅在保险限额内承担责任的约定为什么无效/160
（二）法律规定接受劳务一方承担过错责任的立法沿革/160
（三）法律规定接受劳务一方承担过错责任的理论辨析/161
知识拓展/162
（一）保险的广泛适用/162
（二）接受劳务一方应承担的责任是否应该扣除保险赔偿金/163
（三）
对于保险金部分是否应当分责呢？是否应当“先扣除过错部分，后赔付保险金”/164
普法提示/165
（一）辨明是非，依法维护自己的合法权利/165
（二）防患未然，提供劳务一方需尽到安全保障义务/165
（三）谨慎操作，提供劳务一方应确保自己无故意或重大过失/165
案例六  
提供劳务者上班途中发生非因本人主要责任导致交通事故的法律责任竞合——提供劳务者上班途中发生非因本人主要责任导致交通事故时赔偿问题的法律分析/166
案情回顾/166
法理分析/168
（一）上班途中是否可以认定为从事提供劳务活动/168
（二）提供劳务者上班途中发生交通事故是否属于工伤/169
（三）
上班途中发生非因本人主要责任的交通事故引起的赔偿竞合问题/170
知识拓展/171
（一）上班途中的认定/172
（二）在交通事故中属于“非本人主要责任”的含义/172
（三）公平原则/172
普法提示/173
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