人力资源管理导论--聚文网

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内容简介

课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，最终目的是要把选择的权力“还给”学生，让其在形成对“专业”和“自我”两个成熟认知的基础上，自主选择适合自己的专业，自我构建学习意义和学习目标，并能够在老师的指导下合理规划大学期间的学习生涯。

第一章绪论
第一节为什么要学人力资源管理
第二节什么是人力资源
第三节什么是人力资源管理
第二章人力资源管理的核心工作与重要价值
第一节我国企业需要直面的发展困境
第二节人力资源管理的六大模块
第三节人力资源管理的重要价值
第三章案例体验与人力资源管理尝试
第一节工作分析的目标、意义与成果应用
第二节招聘的目的、原则与甄别技术
第三节员工培训的思路与流程
第四节薪酬的概念、功能与重要作用
第五节绩效管理及其与薪酬管理的协同
第四章人力资源管理与人类个体行为
第一节人类行为的迷思
……

人力资源管理导论

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