劳动合同纠纷101问

1. 本书适合大众普法读物，有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合，让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法新农村普法重点读物

为了帮助企业加强劳动用工合规建设，我们组织法律专业人士撰写该本《劳动合同纠纷101问》。本书以"问""答"的形式，精选了企业用工管理中常见的一百多个问题，并进行律师专业解答。同时作为普法内容，通俗易懂，阐释了从订立劳动合同的要求，到劳动关系的成立与认定；从用人单位与劳动者权利义务的确定，到劳动合同的履行；从劳动合同的解除、劳动关系的终止，到劳动关系终止后法律效果；从劳动合同主体实体权利的列举，到劳动争议的解决程序……所以，本书围绕劳动合同的订立、履行、解除所选取的"问题"与"答案"，既是用人单位进行劳动合同管理时经常遇到的，同时也是劳动者维护自身权益需要了解的。因此本书不仅可以作为企业用工管理的参考书，而且也是劳动者维护自身权益的工具书。

毕业于中国政法大学，法学硕士学位。中华全国律师协会刑事业务委员会委员、中国法学会会员、北京市律师协会刑法委员会委员。现为北京市东卫律师事务所合伙人、执业律师。戴律师自2003年开始执业，具有丰富的诉讼实务经验，擅长处理疑难、复杂刑事案件、经济案件、劳动案件。◆研究成果《“黑社会性质组织”的行为特征与结果特征》《讯问犯罪嫌疑人同步录音录像的证据地位与司法审查》《刑事涉案财物价格鉴定的几个问题》《“黑社会性质组织”犯罪司法认定的几个问题》《刑事非法证据排除在司法实务中的问题》《如何认定该案股东出资的效力》《公司代表权制度研究》

第一章 劳动合同和集体合同
1.什么是劳动合同？/1
2.订立劳动合同应该注意哪些问题？/2
3.什么是劳动合同的试用期和服务期？/3
4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？/4
5.用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？/5
6.用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同？/5
7.劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同？/6
8.在未签订劳动合同的情况下，如何认定用人单位与劳动者的劳动关系？/7
【案例1-1】用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，该如何处理？/8
【案例1-2】劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？该如何处理？/10
【案例1-3】当劳动者与用人单位发生争议，该何时维护自身的合法权益？/11
【案例1-4】：应该如何正确认定用人单位和劳动者之间的劳动关系？/13
9.事业单位人事管理有哪些要求？/15
10.事业单位如何招聘工作人员？/16
11.事业单位聘用合同应该符合哪些要求？/16
12.哪些情形应当对事业单位工作人员或者集体给予奖励与处分？/18
13.事业单位工作人员工资由哪几部分构成？/18
14.用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担赔偿责任？/19
15.劳动者违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担赔偿责任？/20
16.劳动者解除劳动合同的，用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？/21
17.用人单位解除劳动合同的，在什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金？/22
18.用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金？/23
19.解除劳动合同的经济补偿金如何计算？/24
20.什么是集体合同？/25
21.集体合同包括哪些内容？/26
22.什么情况下可以对集体合同进行订立变更解除和终止？/28
23.集体协商过程中发生争议如何处理？/29
24.经营劳务派遣业务需要注意哪些问题？/30
25.用工单位使用被派遣劳动者有哪些要求？/31
26.订立劳务派遣协议需要注意哪些问题？/32
27.劳务派遣单位和用工单位有哪些义务？/33
28.用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？/34
29.被派遣的劳动者有哪些权利义务？/35
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