公务员去职行为与去职意向实证研究--聚文网

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内容简介

公务员去职关系到公务员的合理流动和队伍稳定，是公务员管理和公务员制度的重要内容。本书从党的十八大以来公务员队伍的去职现状出发，通过实证研究，发现中国公务员的去职率很低，队伍非常稳定，但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-Mueller离职模型的基础上，构建了公务员去职模型，并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验，同时构建了结构方程模型对该样本进行分析，得到一系列有效结论，并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。

第一章绪论
第一节研究问题的提出
第二节研究意义
第三节研究思路与方法
第四节研究内容
第五节研究创新
第二章公务员去职的国内外文献述评
第一节公务员去职的国外文献综述
第二节国内公务员去职的研究综述
第三节国内外文献评价
第三章我国公务员去职现状及趋势分析
第一节党的十八大以来公务员的去职情况
第二节我国公务员“辞职潮”不会到来
第三节公务员去职是职业发展中的正常现象
第四章公务员去职行为实证分析
第一节对管理部门的访谈分析
第二节基于286份已去职公务员的调查问卷分析
第五章公务员去职意向的影响因素分析——基于Price-Mueller离职模型的检验
第一节引言
第二节公务员去职意向的研究模型与假设
第三节公务员去职模型变量
第四节研究设计
第五节研究结果分析
第六节结论
第六章公务员去职意向及其差异分析
第一节研究假设与研究方法
第二节研究结果
第三节结论与启示
第七章结构化变量的调节效应检验
第一节结构化变量的两类调节效应及假设
第二节度量与方法
第三节结果分析
第八章研究发现与讨论
第一节对在职公务员去职意向影响因素的发现与讨论
第二节关于两类调节效应的发现与讨论
第三节去职意向差异性检验的发现与讨论
第九章畅通公务员流动的渠道与保留公务员的策略
第一节畅通公务员流动的渠道
第二节公务员保留策略
第十章研究不足与展望
第一节研究不足
第二节研究展望
参考文献
致谢
附录一公务员去职行为实证研究访谈提纲
附录二离职公务员职业满意度调查
附录三公务员生活质量调查问卷
附录四验证Price-Mueller模型所使用的量表

公务员去职行为与去职意向实证研究

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