治贤之道——创建中国高级专业技术类公务员制度研究--聚文网

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内容简介

本书选取新时代中国公务员制度改革中“高级专业技术类公务员”的制度建设作为研究主题，既结合中国新时代深化改革的实际，又借鉴中国历史和世界发达国家相关经验，其首创性、系统性和全面性为当前同类研究所少见。本书研究旨在通过探索“专业化”价值以及“战略性人力资源管理”双重驱动下中国“高级专业技术类公务员”制度的创建路径，促进我国高素质专业化公务员队伍的建设和政府制定科学理性用人政策。在新时代推进国家治理现代化、走向“善治”的背景下，具有较强的现实意义。总体而言，本书提出了创建高级专业公务员制度的现实意义、理论依据和实现路径，兼具理论和实践价值。

作者简介

潘娜，女，湖南醴陵人。首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院行政管理系主任，副教授、硕士生导师。全国高校人力资源管理专业委员会理事，《中国公共治理与公共管理学术研究文库》编委会委员。2016年12月进入中国人事科学研究院博士后流动站从事博士后研究。主要研究领域为公共部门人力资源管理、国家公务员制度、人才政策、公共服务协作治理等。主持国家社会科学基金青年项目“创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究”(项目编号：13CZZ045)、中国博士后基金面上项目“我国‘外专千人’的流动指数及流动网络研究”、北京市教委重点项目“基于‘共识一行动’协作框架的京津冀养老服务协作治理网络实证研究”等，作为主要成员参与多项国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等重量、省部级科研资助项目；参编《公共管理学》《领导力》等多部教材；在《中国行政管理》《国家行政学院学报》《新华文摘》等杂志公开发表学术论文20余篇，其中英文论文五篇(EI、ISSHP检索)。

第一章引论
第一节选题背景
第二节研究意义
第三节研究对象的内涵与外延
第四节文献综述
第五节研究重点、难点与创新
第六节研究方法
第七节研究内容
第二章治贤的历史智慧：中国古代选贤任能的梳理与总结
第一节古代选贤任能概述
第二节不同时期人才选拔的典型机制
第三节中国古代选贤任能的经验总结及现代借鉴
第三章治贤的现实基础：创建中国高级专业技术类公务员制度的必要性和可行性
第一节政策红利
第二节制度基础
第三节人才素能
第四章治贤的价值驱动：现代公务员治理的专业主义及专业化
第一节基于政府回应性的现代公务员制度价值探讨
第二节现代公务员制度的专业主义价值内涵及其体现
第三节中国现代公务员制度的“专业化”价值探讨
第五章治贤的制度创想：中国高级专业技术类公务员管理制度建设思路及选择
第一节基于问题需求导向设计高级专业技术类公务员制度
第二节基于能力设计高级专业技术类公务员制度体系
第三节基于战略性人力资源管理设计高级专业技术类公务员制度体系
第四节中国场景下的制度建设思路选择：基于核心竞争力的战略模式
第六章治贤的行动路线：中国高级专业技术类公务员制度建设及实现路径
第一节创建中国高级专业技术类公务员制度面临的现实挑战
第二节基于职位坐标系的中国高级专业技术类公务员的身份确定
第三节基于战略性人力资源管理思路创建中国高级专业技术类公务员管理制度体系
第四节中国高级专业技术类公务员制度体系实施路径
第七章结论
第一节研究内容的梳理与回顾
第二节研究局限及未来展望
参考文献
附录一：相关研究资料
附录二：相关研究成果

治贤之道——创建中国高级专业技术类公务员制度研究

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