用会议激发团队效能视觉化共识--聚文网

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编辑推荐

一次高效的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是迄今为止对于提高组织会议效益最权威的书，是每一个职场中人的推荐！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、“看不到的东西是无法掌握的”是管理学原则之一。 3、可视化将讨论的空中战变为地面战，实现了传统会议模式的变革。 4、请参考本系列其他三本书《打磨团队》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学习。

内容简介

记录改变了会谈。只是在白板上记录下内容，会议就会发生难以置信的转变。
因此，会议中影响力优选的人是写板书的图表师。他掌控着如何对发言进行归纳总结，如何整理多种多样的意见，并把握着讨论的结构，最终实现高效会议
本书着眼于绘制可视化图表的过程，分为基础篇、技术篇、实践篇、研究篇、熟练篇等五个章节。结构清晰，层次分明。特别是第二章技术篇，将掌握可视化工作法归纳为六个要点：自如地运用工具；在书写方法上下工夫；掌握归纳能力；描述各个重点之间的关系；灵活运用图解工具；版面设计精益求精。此章是本书的重心所在。书中有大量图表和照片，对可视化的实践具有极高的指导意义。

前言1
第1章基础篇
记录改变会谈模式
1可视化工作法的导入改变了传统的会议模式
2可视化工作法的优点
3可视化工作法使会议的方向得到良好的控制
4记录的4个阶段：书写
5记住3种基本格式：版面设计
第2章技术篇
掌握可视化工作法的6个要点
1自如地运用工具
2在书写方法上下工夫
3掌握归纳能力
4描述各个重点之间的关系
5灵活运用图解工具
6版面设计精益求精
第3章实践篇
可视化工作法的实际运用
1无论何时何地都要使用可视化工作法（FG）
2例会的场合
3想法和问题意识相互磨合的场合
4在必要的场合进行全面性的讨论
5在各抒己见的研究会中
6自由自在地提出意见的场合
7行动计划要落实到纸面上
8在必要的时候，统一想法
9小型商谈的场合
10配合推进会议的场合
第4章研究篇
分析主持人的想法
1在一些小型会议中
——想办法让记录和讨论内容一致
2例会
——准确地拾起能成为关键词的发言
3在集训研究会上
——抓住讨论的重点158
4需要做决策的场合
——用于支援包罗性的讨论和统一意见的场合166
第5章熟练篇
为了熟练掌握可视化工作法
1如何使主持和记录并重
2推进讨论的图表画法
3一个人能够完成的基础训练
4针对想要更好地掌握可视化工作法的人的脑力训练
后记

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