延展力 未来职场的创造性重构与自我迭代

1.面对新冠疫情和贸易摩擦的冲击，眼下国内的各行各业都在面临着巨大的危机，倒闭的企业有很多，裁员的企业也有很多，身为职场中人，如何避免被降级、被淘汰，在越来越残酷的职场内卷环境下生存下来，成为摆在我们面前的最为迫切的问题。 2.《延展力》是一本职场人个人素质提升读物，作者是美国很受欢迎的职业指导专家之一，她的建议和方法受到广大读者的认可和欢迎。遵从作者的建议，读者可以为自己的明天做更好的准备，给自己提供更多的职场选择和发展机会。 3.《延展力》一书的读者范围广，适合每一个职场中人阅读。无论读者身处职场的哪个阶段，是刚刚步入职场，还是处于瓶颈期在考虑自己的去留，抑或还想留在现有岗位，但是希望有个更好的未来……针对职场人的各种无奈现状，作者给出了切实可行的建议。这些建议得到了众多读者的认可。

在如今快速变化和多世代并存的职场环境下，我们所有人都希望从自身的工作经验中获取更多营养。这本书就你如何感受自己的价值和如何掌控自己的职业提出了具体建议。这是一部能够提振你的精神，甚至改变你人生的著作。

凯瑞·维尔叶，思爱普旗下SuccessFactors公司的职业未来学家，曾著有《2020年的职场：创新企业今天如何做，才能吸引、发展和保留未来人才》一书。她的文章和博客经常被《哈佛商业评论》、人力资源和学习类媒体收录。她曾经担任《财富》世界500强企业的首席学习官。

第一部分 引言
第一章 延展要务
明天你想成为谁？
影响未来的大趋势
延展要务
5种延展实践概览
布兰登的故事
第二部分 对自己负责
第二章 边做边学
“差不多” 不是长久之计
生活不是“讨” 出来的，而是“学” 出来的
什么是很好？
边做边学的学习策略
在学习中需要避开的陷阱
回报
组织和管理者可以做些什么
第三章 保持开放心态
开放心态的重要性
你是不是关上了通往未来的门？
接受不确定性
寻求反馈
组织和管理者可以做些什么
第三部分 积累备选机会
第四章 建立多元化人脉
什么是人脉？
人人都有的两种人脉
为什么多元化的人脉这么重要？
建立多元化人脉的实用策略
关键是让自己拥有更多的选择
组织和管理者可以做些什么
第五章 经验多多益善
两个律师的故事
经验的“二十二条军规”
世界上没有两个接近相同的人
发展技能库
积累经验的几个策略
善用你的上级
组织和管理者可以做什么
第四部分 把握梦想
第六章 勇往直前
不要回头，要勇往直前
在绝望中寻找希望
追求很好
弯路与正路
找到混乱的意义
错失的良机
工作日的忧郁
反弹的药方
勇往直前的思维策略
保持信念
组织和管理者可以做些什么
第五部分 规划通向未来的航线
第七章 向未来延展
未来职业的十大预言
未来需要的十大能力
总结
附录 职业调查

     第一章 延展要务 杰德走出她公寓的天井，透过河面上的雾气环视自己所在的城市。通过爱彼迎的帮助，一对来自芝加哥的夫妇将在她的公寓里住上3个星期。手机应用告诉她，她在优步上叫的车还有10分钟就会到达，接她踏上古巴之旅的第一程。杰德就职于市里的一家大型日报社，被编辑安排去古巴采访，报导最近的贸易政策调整如何对古巴和美国的医药行业产生巨大影响。曾经被禁运的美制处方药现在已经进入古巴，挽救着人们的生命。而古巴的医学工作者们也给美国带来了一些回报，他们可以为美国的公共健康政策提供一些有价值的建议——古巴是北美地区人均寿命最长的国家，接近79岁。 10年前，杰德在刚刚毕业时曾有一个梦想，就是去外国旅行和报导重要新闻。但作为一名记者，她所选择的职业领域正经历着剧变，虽然大学的学习让她具备了基本的技能，但是翻天覆地的科技变化和新闻行业的裁员大潮让她的职业生涯充满不确定性。在过去的10年中，她为9个不同的老板工作过，为了积累经验和维持生活，她还不得不接一大堆兼职零活儿。 在这个过程中她逐渐意识到，为了给自己创造理想的职业生涯，她必须关注一下新媒体领域了。坦白说，这些新的工作机会既让人兴奋又让人害怕，她需要完成自身的蜕变才能学习全新的技能。新的工作纷纷涌现出来：网页设计师、媒体应用开发者、增长黑客①、新媒体编辑、受众战略专家、博主、播客。她一边在一些创业公司尝试着前面列举的这些工作角色，另一边还经营着一个名叫“新兴记者”（Journ Emerge）的博客，主要讲述新闻工作者在不断变化的新世界中如何适应，以及他们在适应过程中的体验。好笑的是，在向新媒体转型方面所做的努力，却带给她进入世界上优选的日报社之一的机会，而且是做一份非常传统的工作。其中的机缘是这家报社的招聘经理正好关注了她的博客和推特，所以在出现岗位需求的时候直接找到了杰德。 从杰德博客上的评论来看，她很清楚自己的人生很可能一不小心就变成了另一个样子。一个读者在她的博客上留言，讲述了自己的故事。 你好，我叫戴维，你的博客让我受益匪浅。我的故事与本站其他网友非常相似，变化来临的时候，我竟然毫无觉察。拿到裁员通知的那天，我走出报社坐到车里，闻到了新车特有的味道。早晨来公司时，我爱死这个味道了，但现在却觉得它像是一道勒住喉咙的锁链。 不是自夸，我原以为自己可以高枕无忧，因为我曾3次被提名普利策奖，获得过无数调查记者大奖，在东京、北京、伦敦和圣保罗都工作过。当时团队里的其他人没有一个有我这样的国际化经验，也没有一个获得过像我这么多的荣誉，但是这些东西都没能让我留下。 我们的报社请了一位年纪轻轻的新闻主管，她总是在我耳边絮叨所谓的“社会影响力”和“你打算怎样给你的报道做推广”。老实说，我当时觉得这些都是扯淡，根本就不搭理她。后来才知道，我大错特错了。 我还算走运，没过多久就在一家国际化的咨询公司里找到了一份工作。他们很赏识我的国际化经验，特别是在亚洲生活的经验，再加上我的写作能力，我能做一个不错的分析师。现在回头看，我确实是能做好这份工作的，但当时我的思维框架还没有转换过来。我总是想进行独立报导，对于事实真相进行毫不留情的揭露，但客户并不买账，所以我做了一年半就夹着尾巴离开了。 终于，我有了一种醍醐灌顶的感觉。两年之内被裁两次，总会有点醒悟。如果我再不改变，可能我的孩子们就要自己筹钱上大学了。但我向他们保证了会供他们上大学，我不是一个喜欢食言的人。我联系了原先开除我的女上司，请她吃饭，然后请她当我的导师。 她真是一个心肠特别好的人，给我提供了6次辅导，让我一点点看清了新媒体。不久后，我就在一家国际化的调研公司找到了一份工作并且一口气干了7年，我的两个孩子现在也都毕业了。我希望用我的故事让本站的网友们知道：转型不怕晚。像我这样的年纪也能成功转型，关键是要有一个开放的心态。 以戴维和杰德的故事为例，我们可以看出，很多人为自己的职业做了准备，却在职业发展的过程中远远地偏离了既定的航线。杰德能够更快速地适应媒体行业的剧变，是因为她年纪尚轻，而且能够放眼未来。戴维则花了更长的时间才完成自我突破——那个他曾经熟悉的世界已经不复存在了。也许你的故事有点不同，但是不论你所在的公司、领域、行业、地域如何，为了做好适应未来的准备，你都必须不断冲破你现在的能力边界。 P3-6