创新人才聚集效应的评价模型研究——以西部十省份为例--聚文网

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内容简介

在当前市场经济和知识经济时代，地区之间创新人才的流动、聚集等现象频发，出现这一现象的诱导因素包括资源、环境、利益等。由于诸多原因的影响，西部地区人力资本政策供给的绩效相对不明显，人才流失结构性矛盾、人才管理体制落后、人力资本存量偏少、教育非均衡性发展等问题在西部地区的人才发展中仍然较为突出，导致西部地区的人才流失现象严重。在和其他地区进行比较时发现，西部地区人才方面的缺点较为突出：产业相关人才数量不足、高技能人才和高层次人才匮乏、人才规模偏小；人才吸引和培养能力不强、投入人才开发的各项资源有限、人才流失严重；人才经济系数不高、人才使用效益低下；人才创新创业环境不佳、人才体制机制障碍重重等。对于西部地区来说，能否抓住发展机遇、吸引创新人才、做好创新人的开发和利用，在一定程度上是至关重要的。现有关于西部地区创新人才问题的理论和实证研究中，大多探讨人才流失、人才培养等方面的问题，对创新人才聚集的关注度较少。本书主要进行西部地区创新人才聚集效应的评价研究，建立适合西部实际的评价体系模型，能在一定程度上丰富创新人才聚集以及西部地区创新人才管理两方面的相关研究成果。

作者简介

肖南兵，男，汉族，1981年7月生，河南信阳市人，管理学博士，目前在信阳师范学院商学院任教，近年来在国内核心期刊公开发表学术论文多篇，承担或参与多个省级和校级课题及研究项目。

第1章导论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究内容、框架与方法
1.3 研究创新与展望
第2章文献综述
2.1 人才及创新人才的相关研究
2.2 创新人才聚集影响因素的相关研究
2.3 创新人才聚集与产业聚集、知识溢出和经济发展
2.4 创新人才聚集效应的评价、对比和提升研究进展
2.5 西部十省份人才管理和人才聚集的研究进展
2.6 创新人才聚集效应理论支持
第3章西部十省份创新人才聚集效应的形成过程
3.1 西部十省份创新人才聚集效应的研究内容
3.2 西部十省份创新人才聚集效应的影响因素
3.3 西部十省份创新人才聚集效应形成的系统过程
3.4 本章小结
第4章西部十省份创新人才聚集效应评价的指标体系构建
4.1 初始指标体系的构建
4.2 评价指标体系的检验与完善
4.3 评价指标体系的释义
4.4 本章小结
第5章西部十省份创新人才聚集效应评价模型的构建
5.1 西部十省份创新人才聚集效应评价模型的构建
5.2 西部十省份创新人才聚集效应的历年变化情况
5.3 本章小结
第6章西部十省份创新人才聚集效应提升：问题与对策
6.1 西部十省份创新人才问题与对策分析的指向
6.2 西部十省份创新人才聚集效应提升存在的主要问题
6.3 西部十省份创新人才聚集效应提升的政策建议
6.4 本章小结
第7章结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
附录A 西部地区创新人才聚集效应的初始评价指标体系调查问卷
附录B 西部地区创新人才聚集效应评价结果及主要影响因素的原始数据（2015年）
附录C 西部地区创新人才聚集效应评价结果及主要影响因素的处理数据（2015年）
附录D 西部地区创新人才聚集效应评价结果及主要影响因素的归一化数据（2015年）
附录E 西部地区2011-2014年创新人才聚集效应水平的原始数据
参考文献

创新人才聚集效应的评价模型研究——以西部十省份为例

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