冲突与和谐 科技创新团队创新管理研究

本书从扎根理论和博弈论两个角度结合冲突辨析和科技创新团队冲突中某一冲突形态下的和谐状态特性研究了冲突机理, 进行了科技创新团队基于任务冲突、过程冲突和关系冲突的创新模型构建, 研究了占有比例变化的创新机制变化、相互博弈和创新管理模型、有限理性下的过程冲突博弈和创新管理创新容忍度的作用等, 并对科技创新团队创新管理从冲突到和谐的应用过程进行了深入研究。

   第1章绪论1




1.1研究意义1




1.2国内外研究现状及发展动态分析2




1.3主要的研究内容、目标及其拟解决的关键科学问题8




1.4采取的研究方案和技术路线15




1.5本研究的特色与创新之处16










第2章科技创新团队基于冲突机理的创新和谐状态研究18




2.1前言18




2.2理论研究综述19




2.3科技创新团队基于冲突机理的创新现状分析与问题研究22




2.4科技创新团队基于冲突机理的创新和谐状态研究24




2.5后语30










第3章科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应研究32




3.1前言32




3.2冲突机理的理论研究与实践分析33




3.3模型与假设36




3.4实证分析与研究结果41




3.5后语46










第4章科技创新团队基于建设性冲突机理的创新管理研究47




4.1科技创新团队成员建设性心理冲突问题分析及其对策研究47




4.2科技创新型企业领导力与团队创新绩效关系研究64




4.3科技创新团队基于冲突进化博弈的创新管理研究86




4.4科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法研究106




4.5创新容忍度对科技创新团队绩效的影响研究114




4.6科技创新团队基于冲突比例变化的团队创造力研究130




4.7科技创新团队成员有限理性下的过程冲突博弈研究146










第5章科技创新团队基于冲突机理的创新管理应用研究159




5.1科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究159




5.2科技创新团队创新增效运营模型研究169




5.3文化产业创新业绩指标体系与创新发展研究180




5.4科技创新团队基于冲突机理的创新管理研究——以恒生电子为例196




5.5科技创新团队相互学习过程中沟通的定量分析模型209










第6章科技创新团队基于冲突机理的创新管理机制研究219




6.1前言219




6.2科技创新团队冲突现状访谈与问卷调查220




6.3科技创新团队基于冲突机理的创新博弈模型的构建与分析224




6.4案例研究231




6.5后语234










第7章研究结果、不足与展望236




7.1研究结果236




7.2研究不足与研究展望242










参考文献245










附录269