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学术人才国际流动中的高校教师聘任制度研究

学术人才国际流动中的高校教师聘任制度研究

  • 字数: 236000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 武汉大学出版社
  • 作者: 陈越
  • 出版日期: 2021-06-01
  • 商品条码: 9787307218574
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 212
  • 出版年份: 2021
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精选
内容简介
本书是关于高校教师聘任制度的专著,将高校教师聘任制度定义为一种有目的、有组织的动态发展过程,并非简单的静态的文件形式,而是资格准入、公开招聘、薪酬待遇、聘期考核、解聘退出五大要素构成的、由“进”到“出”、螺旋上升的动态有机整体。本书探讨了五大模块如何作用于学术人才回流,构建了学术人才国际流动RRRED模型。在该模型的基础上,作者结合实证分析,探讨了我国高校教师聘任制度五大模块的现状、问题及其成因,提供了具有较强参考价值的对策建议。
目录
第一章问题的提出
第一节研究背景
第二节研究意义
第三节研究内容与方法
第四节研究重难点与创新点
第二章国内外研究现状述评
第一节关于国际学术人才流动的研究
第二节关于高校教师聘任制度的研究
第三节研究述评
第三章核心概念与理论基础
第一节核心概念
第二节理论基础:人才迁移动因理论
小结
第四章学术人才国际流动RRRED模型
第一节研究设计
第二节研究过程
第三节研究发现
小结
第五章学术人才国际流动中我国高校教师聘任制度内容与特征
第一节高校教师资格准入制度内容与特征
……

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