13天带你拿"四大"offer——普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验实录

《13天带你拿“四大”offer——普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验实录》从应届生求职角度出发，细说审计求职各环节要点，包括通用求职时间及流程介绍、四大会计师事务所业务介绍、审计工作介绍、审计求职规划、四大招聘项目介绍、简历编制、网申要点说明、笔试介绍、群面讲解、单面讲解部分。

第1天扫盲
第一章通用内容/3
1.1招聘时间线逻辑/3
1.2招聘时间梳理/5
1.3招聘流程梳理/6
1.4针对招聘，一些常见问题的解答/19
第2天了解审计
第二章四大会计师事务所业务与审计工作介绍/25
2.1四大会计师事务所业务介绍/25
2.2审计分组逻辑/26
2.3审计工作的类型/27
2.4审计工作的特点/28
2.5审计的晋升路径与跳槽路径/29
2.6审计工作逻辑——以一个年审项目为例/31
第3天求职规划
第三章求职规划与路线搭建/41
3.1你是否适合审计工作？/41
3.2自我分析/47
第4天了解“四大”招聘
第四章“四大”招聘项目、招聘时间及相关流程介绍/61
4.1第一类项目：普华永道LEAP俱乐部、安永校园大使、毕马威Elite Programme、德勤Club/61
4.2第二类项目：寒假实习、暑期实习、普华永道Sprinter项目/68
4.3第三类项目：安永SLP项目、毕马威早鸟项目、“四大”秋招项目、“四大”春招项目/72
4.4第四类项目：各类商业挑战赛/81
第5天简历搭建逻辑及方法
第五章简历搭建逻辑及方法/85
5.1简历内容逻辑/85
5.2简历主要板块及模板/89
5.3英文简历编辑逻辑/98
第6天网申要点
第六章网申要点/103
6.1网申筛选逻辑/103
6.2信息的正确填写方法/104
第7-8天笔试准备
第七章笔试准备/113
7.1德勤笔试介绍/113
7.2安永笔试介绍/114
7.3毕马威与普华永道笔试介绍/115
第9-11天群面准备
第八章群面准备/119
8.1“四大”群面设置介绍/119
8.2群面测试点及通过率/120
8.3常见面试案例类型及分析要点/121
8.4“4步法”搞定案例分析/140
8.5群面生存守则/142
8.6附加部分：往年部分“面经”整理（回忆版）/158
第12-13天单面准备
第九章单面准备/177
9.1单面的形式及注意点/177
9.2不同提问方式，却是同样的问题——提问方式介绍/179
9.3回答方式介绍/185
9.4故事线与筹码分析/194
9.5常见问题及回答（有果六大问）/196
9.6从“开不了口”到“自由沟通”/245

     第一章 通用内容 1.1 招聘时间线逻辑 企业开放寒假实习、暑期实习、提前批招聘、正式秋招、春季招聘的时间一般会遵循一定的逻辑，各位了解之后就不会认为“招聘时间”是个无规律的事情，也不用通过大量的“历史信息”推算新的招聘期间。而笔者让各位了解这个逻辑的根本目的是：求职是可以分阶段准备的。比方说互联网企业开始大规模招聘的时候，各位可以把更多心思放在这个领域，其他行业同理。 本质上来讲，决定一个企业招聘项目开启时间的关键要素有四个：（1）企业要价能力；（2）对某类人才的渴望程度；（3）小操作；（4）历史习惯。 1.企业要价能力 在夏天（7月左右）就进入到秋招阶段的公司一般是非常“自恋”的，比如互联网企业、很好投行、很好咨询公司等。对这类企业来说，它们可以给应届毕业生提供的平台、薪资、岗位等都明显优于其他企业，所以在这些企业眼里，它们是不太担心学生拿到自家offer之后朝三暮四去其他地方的，而早一点开始又能保证它们接触到大量不同背景的学生，从而尽早招聘到需要的人才。故一般情况下，越好的企业开启招聘的时间越早。当然，一些公司为了避免自己给自己挖坑，有时候会在7月开始提前批招聘，然后9月进入正式批招聘，或者7月就开始所谓的正式批招聘，然后把网申时间拉得很长，以防止“意外”发生。 2.对某类人才的渴望程度 随着科技的发展，各行各业对技术型人才的需求越来越大，所以在近些年的招聘中，理工科背景的学生在求职中的竞争力明显高于非理工科背景的学生。为了提前“抢”到该类人才，企业会在较早的阶段开启理工科专场招聘，这类招聘项目常见于证券行业、各类事务所和银行业。 3.小操作 简单来说，“小操作”的意思是：企业暂时忽略自己的要价能力，提前开启招聘项目“抢”人。安永的SLP项目就是非常典型的“小操作”，因为正常情况下，几乎没有什么公司会在每年4月开启全职招聘项目，当然，这里指的是中国区域的招聘。 一般来说，“小操作”不是为了跟不同行业的企业竞争，而是为了跟同类型企业竞争。但这类操作会导致一个非常有趣的现象：同类型企业会因为竞争关系，提前自己网申开始的时间，导致整个行业网申开始的时间前移。四大会计师事务所以前都是在9月开启秋招的网申，但近两年，这个时间早已提前到8月初左右。 4.历史习惯 拿秋招作为例子，“秋招”之所以为“秋招”，是因为它是秋天开始的招聘季。而为什么大多数秋招都是9月左右开始呢？是因为9月开始人秋吗？当然不是，这是因为9月1日是中国学校开学的日子，它有很特别的意义。所以除了上面提到的特殊情况，大多数企业都是9月左右开启招聘的。想想看，把暑假中的学生叫回来面试也不是很合适。 P3-4