卢布不是万能的:十月革命前俄国的纺织企业与工人--聚文网

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内容简介

本书通过微观和宏观相结合的研究方法，对十月革命前俄国纺织企业对工人的劳动激励机制展开研究。作者以孔申手工工场和雅罗斯拉夫尔大手工工场为例，通过档案材料分析了两家企业劳动激励机制中的物质因素(工资、奖金、罚款等)以及社会基础设施(居住条件、食品供应、医疗服务、社会保障、教育机构、休闲场所)，梳理了企业管理部门和工人对劳动激励机制的看法，突破了苏联史学中阶级史观的局限，对十月革命前俄国的劳资关系做出了更为深入的阐述。

绪论
第一部分
第一章学术史回顾与史料综述
第一节学术史回顾
第二节史料综述
第二章两家大型企业的历史概况：管理、生产和工人构成
第一节孔申手工工场
第二节雅罗斯拉夫尔大手工工场
第二部分
第三章工资：工人劳动的物质激励
第一节工资的计算方式
第二节工资的变化情况
第三节工资差别
第四节奖金及其他奖励措施
第四章惩罚措施
第一节罚款
第二节其他惩罚措施
第三部分
第五章居住条件
第一节工人集体宿舍
第二节住房补贴
第三节工人新村
第四节工人在住房方面的总支出
第五节浴室
第六章食品供应
第一节工厂商店供应食品对工人的必要性
第二节食品价格
第三节食品质量
第七章医疗服务
第一节工厂医院的建筑和设施
第二节门诊
第三节医务人员
第四节遏制传染病和流行病
第五节工厂的妇产工作
第六节工厂在医疗项目上的开支情况
第七节工厂的育儿机构
第八章社会保障
第一节 “遭受意外事故工人的补偿津贴”
第二节养老金
第三节养老院
第四节贫困补助
第五节住院病人的补助金
第九章教育机构以及休闲场所
第一节工厂的教育机构
第二节工人的休闲场所
第四部分
第十章工人和工厂管理部门眼中的劳动激励机制
第一节工人的投诉、请愿与劳动激励机制
第二节劳资纠纷与劳动激励机制
第三节工人和工厂管理部门眼中的社会政策
第四节 “希望看到每个工人都能诚实而勤劳”：工厂的道德激励措施
结论

卢布不是万能的:十月革命前俄国的纺织企业与工人

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