工作分析理论与实务(第4版21世纪高等院校人力资源管理精品教材)--聚文网

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内容简介

本书结合实际，探讨工作分析发展的历史与趋势，归纳工作分析面临的问题与现实挑战以及应对方略，进而通过案例和实务操作，研究工作分析的运作与相关方法等内容，较全面系统地介绍工作分析的相关理论与实务。第1章概要介绍工作分析和工作设计的内容；第2至4章分别阐述组织分析、岗位分析和工作分析流程，以及工作分析面临的问题及应对策略等内容；第5至8章分别介绍工作分析方法、工作说明书、公共部门工作分析等内容，并给出若干行业工作分析的范例；附录介绍了合不合云端人才评鉴系统解析与四大管理技能，以及合不合人才盘点系统成果实例，给出了帮助企业做到人岗匹配乃至人人匹配的测评工具，这是本书的一大亮点！本书实用性强，每章章首设置了教学目标、教学要点和导入案例，章末附有思考与练习、案例分析，以及延伸阅读的在线资源，便于学生学习和把握相关章节的内容，从实务角度出发提升学生实际操作能力。同时，对所有重要概念都给出提示，以便学生随课程的进度巩固已学知识，接受新知识。

作者简介

李中斌，经济学博士，教授，博士生导师，福建农林大学人力资源管理系主任。主要研究方向：人力资源管理、心力资源管理、劳动经济、组织行为与管理等。中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，福建省企业人力资源发展促进会副会长，福建省人力资源符珲师协会副会长，厦门市行为科学学会副会长，福建省人才研究会理事、特约研究员。曾经为百余家企事业单位提供咨询、培训与相关策划，并兼仟多家企业人力资源管理顾问。独立出版及合作出版《人力资源管理》、《人力资源管理系统论》、《企业人力资源竞争力研究》、《人力资本理论与实证研究》、《工作分析理论与实务》等教材和著作30部。在《管理世界》、《中国人力资源开发》、《中困劳动》、《中国人才》、《人口与经济》、《光明曰报》等报刊上发表论义百余篇。主持、参加省部级课题30余项，有9项成果获省级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖各1项。两度荣获校级优秀教师及靠前教师称号，享受省级中中青年骨干教师津贴，曾荣获市级青年拔尖人才荣誉称号、“2011年中国优秀职业经理人特别贡献奖”。

第1章工作分析导论
教学目标
教学要点
导入案例工作分析解决了问题
1.1 工作分析概要
1.2 工作设计概述
关键词
思考与练习
案例分析
第2章组织分析
教学目标
教学要点
导入案例某公司组织结构与管理中的权力分配
2.1 组织概述
2.2 组织设计与运行
2.3 组织变革
关键词
思考与练习
案例分析
第3章岗位分析
教学目标
教学要点
导入案例 A公司的岗位设置
3.1 岗位分析的前提
3.2 岗位设置
3.3 岗位调查
关键词
思考与练习
案例分析
第4章工作分析流程与问题分析
教学目标
教学要点
导入案例应该由谁来清扫车间地板
4.1 工作分析的一般模式
4.2 工作分析流程
4.3 工作分析面临的问题及应对策略
关键词
思考与练习
案例分析
第5章工作分析方法
教学目标
教学要点
导入案例工作分析的未来发展方向
5.1 工作分析的基本方法
5.2 工作分析方法的比较、评价和选择
关键词
思考与练习
案例分析
第6章工作说明书
教学目标
教学要点
导入案例工作说明书为何变成“纸上谈兵”？
6.1 工作说明书概述
6.2 工作说明书编制
关键词
思考与练习
案例分析
第7章公共部门工作分析
教学目标
教学要点
导入案例 2021年国考，统计局报考难度大
7.1 公共部门组织设计
7.2 公共部门工作分析与评价
7.3 公共部门人力资源分类管理
关键词
思考与练习
案例分析
第8章工作分析范例
8.1 某鞋业公司工作分析范例
8.2 某油漆公司工作分析范例
8.3 某管件公司工作分析范例
主要参考文献
附录A 合不合云端人才评鉴系统解析与四大管理技能
附录B 合不合人才盘点系统成果实例

工作分析理论与实务(第4版21世纪高等院校人力资源管理精品教材)

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