组织气氛与员工建言行为的关系研究

本著作是福建省社科基金一般项目“组织情境因素对多层面工作重塑的影响机制研究”的阶段性研究成果。这是一部基于个体－环境交互作用视角系统研究与阐述组织气氛对员工建言行为的内在作用机制与边界条件的学术著作。其研究结论和管理启示对于提高中国企业管理实践水平具有积极的指导作用和现实意义。

第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和内容
一、研究目的
二、研究内容
第三节 理论贡献与实践意义
第四节 研究思路
一、本课题的基本方法
二、本课题的技术路线和章节结构
第二章 理论述评与文献综述
第一节 员工建言行为
一、员工建言行为的概念
二、建言行为与相关概念的辨析
三、员工建言行为的结构维度
四、员工建言行为的研究小结
第二节 组织气氛
一、组织气氛的概念
二、组织气氛与组织文化的辨析
三、组织气氛的结构维度
四、组织气氛的研究小结
第三节 组织气氛与员工建言行为的研究述评
一、员工建言行为的相关研究述评
二、组织气氛的相关研究述评
三、组织气氛与员工建言行为的关系研究述评
第四节 现有研究的不足及本课题的切入点
一、现有研究的不足
二、本课题的切入点
三、研究理论模型的构建
第三章 概念界定与研究假设
第一节 本课题基本概念及维度界定
一、组织气氛的概念界定
二、影响员工建言行为的组织气氛维度探索
三、员工建言行为的概念及维度界定
四、心理授权的概念及维度界定
五、人格特质的概念及维度界定
第二节 理论基础及研究假设
一、直接效应的研究：组织气氛与员工建言行为
二、中介效应：心理授权
三、调节效应：人格特质
第四章 研究设计与方法
第一节 问卷设计
第二节 研究对象与抽样设计
第三节 问卷发放与回收
一、预试问卷的发放与回收
二、正式研究问卷的发放与回收
第四节 变量的测量
一、组织气氛的测量
二、员工建言行为的测量
三、心理授权的测量
四、人格特质的测量
第五节 问卷预试与修改
一、内容效度检验
二、探索性因子分析
三、测量信度检验
四、验证性因子分析
第六节 正式研究数据分析与结果
一、样本概况
二、描述性统计分析
三、正式测量数据的量表检验
第五章 假设检验与结果分析
第一节 组织气氛对员工建言行为的直接效应
一、描述性统计和相关分析
二、组织气氛对员工建言行为的影响
三、组织气氛预测员工建言行为的优势分析
第二节 心理授权中介作用的假设检验
一、组织气氛对心理授权的影响
二、工作意义的中介效应
三、自我效能的中介效应
四、自主性的中介效应
五、工作影响的中介效应
六、心理授权预测员工建言行为的优势分析
第三节 人格特质调节作用的假设检验
一、外倾性人格特质的调节作用
二、宜人性人格特质的调节作用
三、责任感人格特质的调节作用
四、神经质人格特质的调节作用
第六章 研究结论与相关探讨
第一节 实证结果的分析与讨论
一、组织气氛的直接效应及其相关结论
二、心理授权的中介效应及其相关结论
三、人格特质的调节效应及其相关检验
第二节 组织管理的实践意义
第三节 研究局限与展望
参考文献
附录