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学术市场驱动下的大学教师流动和评价研究

学术市场驱动下的大学教师流动和评价研究

  • 字数: 560000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 作者: 宋旭红、马彩凤、高源
  • 出版日期: 2021-06-01
  • 商品条码: 9787520383295
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 0
  • 出版年份: 2021
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精选
内容简介
本书以我国普通本科高 校全日制教师的纵向流动为 研究的主体和主线,横向流 动为研究的补充和延伸,将 内部学术劳动力市场驱动下 的教师入职、晋升、终身职 位、分层分级等流动与评价 置于外部学术劳动力市场运 行环境和竞争机制之中。以 内部学术劳动力市场理论、 人才流动理论、契约理论、 理念与制度变迁理论等为基 础,构建大学教师流动与评 价的EHP理论模型。在我国 大学教师流动和评价的现状 分析、国外比较和实证研究 的基础上,以适应不同类型 高校、不同类型教师的不同 学术生涯阶段有序流动为主 体,以评价主体-评价模式- 评价机制为主线,建立了多 维矩阵和动态均衡下的大学 教师综合评价体系。
目录
章 绪论
编 比较与借鉴
第二章 美国大学教师晋升与终身教职评价标准及运行模式
节 伦斯勒理工大学晋升与终身教职评价案例
第二节 纽约大学文理学院晋升与终身教职评价案例
第三节 东北大学晋升与终身教职评价案例
第三章 美国大学教师薪酬制度
节 美国大学教师薪酬制度模式
第二节 美国大学教师薪酬制度影响因素
第三节 美国大学教师薪酬压缩现象
第四章 美国大学教师晋升与终身教职申诉制度Ⅰ
节 美国大学教师晋升与终身教职申诉概述
第二节 美国大学教师晋升及终身教职校内申诉及其规定依据
第三节 美国大学教师校外申诉及其法律依据
第五章 美国大学教师晋升与终身教职申诉制度Ⅱ
节 美国大学教师校外申诉类型及案例
第二节 美国大学教师校外胜诉案例分析
第二编 现状与问题
第六章 我国大学教师预聘长聘制度案例研究
节 我国大学教师预聘长聘制度概述及案例选择
第二节 我国大学教师预聘长聘制度的实施
第三节 我国大学教师预聘长聘制度的审视
第四节 我国大学教师预聘长聘制度的建议
第七章 J大学教师聘任制改革个案研究
节 2008-2018年,校内教师岗位聘任的十年历程
第二节 J大学教师职称评聘变迁
第三节 教师评聘双轨制运行模式
第四节 办学理念与J大学教师聘任制度变迁
第八章 我国现阶段内部学术劳动力市场的特征
节 我国现阶段内部学术劳动力市场的构成要素
第二节 我国 人才及其流动特征
第三节 我国现阶段内部学术劳动力市场要素特征
第四节 过度竞争和绩效问责之殇
第九章 大学教师评价:问题审视与成因诊断
节 当前大学教师评价的问题呈现
第二节 当前大学教师评价的原因探究
第三节 大学教师评价的总结与反思
第三编 实证研究
第十章 大学教师流动与评价的调查研究设计
节 问卷设计
第二节 变量测度
第三节 研究方法描述
第四节 小样本测试
第十一章 大学教师流动与评价的实证分析
节 研究数据的收集与描述
第二节 数据质量评估
第三节 层次回归分析
第四节 实证结果分析
第四编 模式与机制
第十二章 多元动态平衡下大学教师综合评价模型构建

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