动态环境下人力资源柔性能力的形成及作用机制研究--聚文网

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内容简介

外部环境瞬息万变，本书探寻适应外部环境、与战略需求相匹配的差异化人力资源管理模式，追踪和挖掘异质性人力资源柔性能力的形成及作用机制，以期为企业实现组织变革、战略转型提供借鉴和启示。

第一章绪论
第一节研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节研究问题、内容与创新点
一、研究问题
二、研究内容
三、研究创新点
第三节研究方法、技术路线和结构安排
一、研究方法
二、研究思路与技术路线
三、本书的结构安排与内容
第二章理论基础与研究依据
第一节柔性组织及其创建理论
一、柔性组织的内涵与性质
二、柔性组织的理论形成
三、柔性组织及其创建理论
第二节适配视角的战略人力资源管理理论
一、SHRM研究的关注点
二、SHRM研究视角的演变
三、战略适配性与SHRM研究命题的演进
第三节资源基础理论与动态能力理论
一、资源基础理论
二、动态能力理论
三、小结与启示
第三章文献综述与研究框架
第一节人力资源管理实践系统的构型分析研究
一、人力资源管理实践系统的内涵与特征
二、构型法及其在SHRM中的应用
三、基于竞值架构的人力资源管理实践构型
第二节双元能力研究
一、双元能力的理论渊源
二、双元能力的构成要素与互动关系
三、双元能力的影响因素
……
第四章人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究
第五章基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程的案例研究
第六章多重匹配下柔性人力资源管理构型、技能延展力与组织成长性绩效
第七章平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效
第八章核心-边缘型人力资源管理、人力资源柔性能力互动关系与组织适应性绩效
第九章研究结论与研究展望
参考文献
后记

动态环境下人力资源柔性能力的形成及作用机制研究

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