我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究--聚文网

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内容简介

本书主要探索公司高管薪酬的政府干预效果，依据我国高管薪酬政策发展历程和特征，将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策，并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果。首先，运用中介效应方法探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径；其次，采用倾向得分匹配的双重差分法检验薪酬管制政策对薪酬公平性（内部公平性、外部公平性）的影响及价值效应；最后，综合观察两种薪酬政策效果间关系，试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。为提升我国高管薪酬激励效率提供支持，同时，为检验政府调控效果提供证据。

作者简介

第一章绪论
第一节研究背景及意义
第二节研究内容与框架
第三节研究思路与方法
第四节研究的创新点
第二章理论基础及文献综述
第一节概念界定
第二节相关理论
第三节文献综述
第三章高管薪酬政策背景阐述
第一节高管薪酬披露政策演变历程
第二节高管薪酬管制政策演变历程
第三节本章小结
第四章高管薪酬披露政策有效性的实证研究
第一节引言
第二节文献回顾及评述
第三节理论分析与研究假设
第四节研究数据与模型设计
第五节实证结果与分析
第六节研究结论
第五章高管薪酬管制政策有效性的实证研究
第一节引言
第二节文献回顾及评述
第三节理论分析与研究假设
第四节研究数据与模型设计
第五节实证结果与分析
第六节研究结论
第六章高管薪酬政策综合效果的实证研究
第一节引言
第二节文献回顾及理论推导
第三节理论分析与研究假设
第四节研究数据与模型设计
第五节实证结果与分析
第六节研究结论
第七章主要结论与展望
第一节主要研究结论与启示
第二节研究的局限性与未来研究方向
参考文献
附录
后记

我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究

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