以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为--聚文网

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内容简介

《以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为》有以下特点：
一是选题具有时代感和针对性。当下中国正处在向现代化冲刺的关键时期，“创新”是我国实现跨越式发展的出路，而人才是创新的主体，是中国现代化的决定要素。从人才管理角度研究创新的实现，抓住了问题的关键。
二是核心观点具有新颖性。作者在总结和借鉴前人研究成果的基础上，对人才开发和管理模式进行深入研究，完整界定了“包容管理”这一新概念，并结合人才开发的实践，对包容型管理的必要性、重要性和实施路径做了充分阐述，为实现包容型管理提供了范式参照和经验参考。
三是调查严谨扎实，研究结论可信。该项研究得到了国家社科基金和省部级多项课题的支持，课题组成员深入实际、调查研究，获取了大量数据和案例，发表了大量论文。在此基础上撰写的专著既有理论高度，又有实践基础，相信各位读者能从中得到启迪。

第一篇理论基础
第一章包容型人才管理模式
第一节包容的内涵和包容思想的研究
第二节包容型人才管理模式的内涵、特点和理论基础
第三节包容型人才管理模式是破解人才发展体制机制障碍的有效途径
第二章包容型人才管理模式结构探索与量表开发
第一节研究设计
第二节范畴提炼与模型构建
第三节量表的验证
第四节研究结论
第三章心理资本文献综述
第一节心理资本的内涵和结构
第二节心理资本的前因与后因变量分析
第三节心理资本的中介和调节作用分析
第四节提升员工心理资本的基本途径
第五节心理资本的研究展望
第二篇包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究
第四章包容型人才管理模式对心理资本和创新行为的影响
第一节理论基础与研究假设
第二节研究方法
第三节实证研究结果
第四节研究结论与讨论
第五章包容型人才管理模式对员工工匠精神的影响
第一节理论基础
第二节研究设计
第三节实证分析
第四节研究结论与讨论
第六章包容型人才管理模式对高校教师工作绩效的影响
第一节理论基础与研究假设
第二节研究方法
第三节数据分析
第四节研究结论与讨论
第七章包容型人才管理模式对员工工作投入的影响——基于责任知觉的中介作用
……
第三篇包容型人才管理模式案例研究
第四篇包容型人才管理模式对策研究
参考文献
后记

以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为

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