股权战略合伙机制+股权激励+融资方案--聚文网

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编辑推荐

"融资实战专家十年经验分享解读股权设计原则、方法，规避股权设计风险深度聚焦股权激励方案设计，直击股权分配核心 "

内容简介

在全民创业浪潮下，很少有孤军奋战的创业者能笑到最后。因此，创业者在创业期间往往会选择引入外部力量，如邀人合伙，或引入融资。在创业过程中，如何寻找很好的创业合伙人，如何对股权进行合理设计与分配，如何顺利进行融资，是每个创业者都在认真思考的问题。本书针对创业者在不同时期可能遇到的股权相关问题进行了全面解析，包括创业者在创业前期如何选择合伙人并进行股权分配，如何设计退出机制；在创业中期如何利用股权激励留住人才，以及为了更好地发展，如何制作并落实股权融资计划等内容。本书通过实际案例对股权方面的内容进行有针对性的分析，为创业者制订股权战略提供科学有效的实战指导。

作者简介

马英，商业模式咨询师，“商业模式创新与迭代”课程主讲老师，《无界零售》一书作者。广州她会文化传播有限公司创始人兼CEO，擅长新商业模式设计和股权设计。

上篇合伙机制：合伙人股权分配
第1章股权设计原则与变动因素
1．1股权设计原则
1．1．1谁创造价值，谁分配利益
1．1．2综合考量投入要素价值
1．1．3投入要素的估值浮动
1．2股权设计变动因素
1．2．1因经营需要增资
1．2．2原股权管理贡献变动
1．2．3新合伙人加入
1．2．4中途退出
第2章四种股权类型计算及设置方法
2．1股权类型
2．1．1出资股
2．1．2技术股
2．1．3管理股
2．1．4预留股份
2．2各股权类型计算
2．2．1确定各类型比例
2．2．2根据合伙人数量、类型累加
2．3股权设计争议处理
2．3．1设置变量，避免浮动因素
2．3．2设置各合伙人短期任务目标，根据完成度微调
第3章股权设计雷区与控制权
3．1合伙人股权设计雷区
3．1．1小股东决定：A、B与C股份相加均大于51%
3．1．2仅按资入股，未考虑人力
3．1．3股东众多
3．1．4影子股东：不参与经营给分红
3．1．5非出资股东：不出资，给股权
3．2保障控制权：创始人丢失控制权的后果
3．2．1委托投票权
3．2．2一致行动人
3．2．3通过有限合伙持股
第4章退出机制：合伙人机制的退出机制如何设计
4．1退出形式
4．1．1提前约定退出
4．1．2股东中途退出
4．1．3股东被解雇退出
4．1．4股权溢价回购
4．2合约未到期退出
4．2．1公司亏损退出方案
4．2．2公司盈利退出方案
4．2．3股权接手人资格
4．2．4退出惩罚机制
……
中篇股权激励：核心团队激励方案设计
下篇融资方案：股权融资步骤与策略

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