人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书全书全面介绍了国内外人力资源管理的理论及新研究成果，主要内容包括人力资源管理概论、人力资源战略与规划、职位分析与工作设计、招聘与选拔、培训开发、职业生涯管理、绩效管理和薪酬管理，并结合相关理论介绍了人力资源管理的实践情况，案例教学是本书的一大特色。本书以省级精品课程"人力资源管理"为依托，配备多媒体教学课件，可作为人力资源管理专业、工商管理类专业以及非工商管理类专业学生的教学用书，也适合在企业实际部门工作的各级、各类管理人员及员工学习使用。

前言
第一章人力资源管理概论1
第一节人力资源概述3
第二节人力资源管理概述20
第三节人力资源管理的发展历程31
第四节人力资源管理职能及其承担者35
第二章人力资源战略与规划51
第一节企业战略与人力资源战略53
第二节人力资源战略的制定与实施58
第三节人力资源规划的过程与方法66
第四节人力资源规划的组织与实施80
第三章职位分析与工作设计89
第一节职位分析概述90
第二节职位分析的步骤94
第三节职位分析的方法96
第四节职位说明书的编写103
第五节工作设计109
第四章招聘与选拔118
第一节招聘工作概述119
第二节招聘的渠道与方法128
第三节人员的选拔与评价136
第四节人员招聘与选拔的效果评估151
第五章培训开发158
第一节培训开发概述159
第二节培训开发部门模式166
第三节培训需求分析168
第四节培训开发的技术方法172
第五节培训成果的转化180
第六节培训效果评估183
第七节企业培训开发面临的问题与应对186
第六章职业生涯管理190
第一节职业生涯管理概述191
第二节职业选择理论194
第三节员工个人职业生涯管理196
第四节组织对员工的职业生涯管理204
第五节职业生涯理念与研究的新发展212
第七章绩效管理218
第一节绩效管理概述219
第二节绩效管理的实施过程227
第三节绩效考评的方法231
第四节绩效的反馈与改进241
第五节绩效管理的几种模式248
第八章薪酬管理256
第一节薪酬与薪酬管理概述257
第二节市场薪酬调查267
第三节基本薪酬方案的设计270
第四节可变薪酬方案的设计280
第五节间接薪酬方案的设计284
第六节薪酬控制288
参考文献293
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