农民工权益保护一本通/乡村振兴法律指导丛书

农民工权益保护问题在众多农村法律问题中备受关注，本书以农民工的切身利益为出发点，从“劳动合同的签订、履行与解除”“工伤与职业病”“工资社保与工时休假”“未成年工与女职工劳动保护”“劳动争议调解、仲裁与诉讼”“相关权益与救济途径”等几个方面，通过问答与典型案例的方式，全面讲述农民工权益保护相关法律问题。

舒丹，中国人民大学民商法学硕士，出版《近期新劳动纠纷索赔指南与赔偿计算标准》《劳动法新解读》等图书，发表《侵权法中的受害人过错》《社会保险基金投资营运的法律救济机制》《专有出版权的困境与出路》等论文。

第一章 劳动合同的签订、履行与解除
1.什么是劳动合同？
2.劳动合同应当何时订立？
3.怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
4.劳动合同的订立可以采用哪些形式？
5.不签订书面劳动合同。用人单位应当承担什么法律责任？
6.劳动合同必须具备哪些条款？
7.劳动合同的期限有哪几种？
8.劳动合同推荐条款中的工作内容和工作地点如何约定？
9.什么是试用期？是否每次签订劳动合同都有试用期？
10.劳动者的试用期有多长？
11.什么是劳务派遣？
12.劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？
13.什么是非全日制用工？
14.非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？
15.什么是劳动合同的变更？
16.劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？
17.用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？
18.什么是劳动合同的解除？
19什么是协商解除劳动合同？
20.协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？
21.在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
22.哪些情形下，劳动者可以通过提前通知来和用人单位解除劳动合同？
23.在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿？
24.在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？
25.在哪些情形下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？
26.在哪些情形下，用人单位不能单方解除劳动合同？
27.在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
28.在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序.用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
29.终止劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿？
30.经济补偿的支付标准是什么？
31.用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？
32.解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？
第二章 工伤与职业病
第三章 工资社保与工时休假
第四章 未成年工与女职工劳动保护
第五章 劳动争议调解、仲裁与诉讼
第六章 相关权益与救济途径