反馈环境:师徒建设性沟通的新载体--聚文网

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内容简介

本书以师徒反馈环境为中心，挖掘反馈这一组织中常见的激励工具是如何在师徒关系中影响徒弟的职业生涯发展相关因素的。尽管师徒关系是企业内部实现人与人共生共长、共同发展并实现组织发展的重要关系，反馈是组织中常见的行为矫正手段，但两者领域的交叉是否能够影响组织中个体、团体和组织，以及如何影响仍是重要却未被深入探索的领域。本书首先在文献分析的基础上，按照扎根理论的方法得出师徒反馈环境的内容结构；采用调查研究法，对江苏、山西、山东三省对师徒制执行较为严格的企业的800余名员工的师徒反馈环境内容结构进行验证，并编制有效问卷进行潜剖面分析。其次，突破横断研究的局限，将横向研究和3时点追踪研究相结合，进行数据采集和统计分析。通过对企业员工、护士、警察等多类工作人群进行有针对性的调查研究，探索了师徒制在不同行业的应用，并挖掘师徒反馈环境在徒弟人生目标树立、职业适应能力和心理安全感提高等方面的作用，从目标理论视角探索了师徒不同的目标导向企业形塑师徒反馈环境的机制。本书既可供管理学、心理学、社会学领域的研究者参考，也适合职业经理人、相关管理人员、MBA等人士阅读。

1从师徒制、反馈到师徒反馈环境
1．1师徒制
1．2组织中的反馈
1．3师徒反馈环境——师徒建设性沟通的有效情境
2师徒反馈环境的内容结构与潜在剖面分析
2．1问题的提出
2．2理论与假设
2．3研究1：师徒反馈环境多维结构的开发
2．4研究2：师徒反馈环境多维结构的验证
2．5潜在剖面分析
2．6讨论
2．7结论
3师徒反馈环境对于徒弟人生目标的影响
3．1问题的提出
3．2研究方法
3．3研究结果
3．4讨论
3．5结论
4师徒反馈环境对徒弟职业适应能力的影响
4．1问题的提出
4．2研究方法
4．3研究结果
4．4讨论
4．5结论
5反馈环境作为提高心理安全的桥梁
5．1问题的提出
5．2理论与假设
5．3方法
5．4结果
5．5讨论
5．6结论
6徒弟反馈寻求对职业适应能力的影响
6．1问题的提出
6．2研究理论与假设
6．3研究方法
6．4研究结果
6．5讨论
7反馈环境在学习目标导向契合对创造力影响中的作用
7．1问题的提出
7．2研究方法
7．3研究结果
7．4讨论
7．5结论
8CEO作为师傅的反馈寻求和目标导向对组织创新的影响机制
8．1问题的提出
8．2理论模型与研究假设
……
9师徒间的建议-反馈形式的多样化
10总结与展望
主要参考文献
后记

反馈环境:师徒建设性沟通的新载体

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