劳动人事争议处理(第3版)

本书为21世纪职业教育教材·公共管理系列教材之一。

本书遵循高等职业人才培养规律，在精品课程建设的基础上，根据应用型高职人才培养目标的定位，秉承项目导向、任务驱动、工学结合的理念，强调学习型工作任务的职业化特点。在内容的选取上，本着遵守法律、注重实践、知识够用的原则，以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等为依据，以常见的劳动人事争议典型案例为导入，结合用人单位相关岗位能力需求，设置了劳动关系鉴别争议处理、劳动合同争议处理、群体性劳动争议处理、工时休假争议处理、工资报,争议处理、特殊劳动保护争议处理、社会保障争议处理和劳动争议处理途径八个项目。每个项目以知识结构为点划分相应的学习情境，每个学习情境均以若干个典型案例所涉及的工作任务为驱动，按照调査事实，研究法律、法规知识，制订处理方案的工作过程和思路来设计学习内容，每个知识点后辅以相应的思考与训练题，以强化对应的基本能力和基本知识。本书可以作为高等职业院校公共管理类专业的学习教材使用，也可以作为企事业单位人力资源管理人员、行政管理人员和一般劳动者的自学性读本。

项目一劳动关系鉴别争议处理
学习情境1劳动关系确认争议处理
一、劳动关系
二、劳动法律关系
三、事业单位的人事制度
学习情境2劳务派遣争议处理
一、劳务派遣
二、劳务派遣的主体
三、劳务派遣主体的法律关系
四、劳务派遣三方的权利和义务
学习情境3与劳动关系易混淆的争议处理
一、劳务关系
二、雇佣关系
三、承揽关系
四、代理关系
项目二劳动合同争议处理
学习情境1劳动合同的订立
一、劳动合同概要
二、劳动合同的效力
三、劳动合同的订立
四、劳动合同主体的特别情况
学习情境2劳动合同的履行与变更
一、劳动合同的履行
二、支付令的应用
三、劳动合同的变更
学习情境3劳动合同的解除与终止
一、劳动合同的解除与终止概述
二、劳动合同解除与劳动合同终止的经济补偿
三、劳动合同解除与劳动合同终止的后果
项目三群体性劳动争议处理
学习情境1群体性利益争议处理
一、工会制度
二、职工代表大会制度
三、集体合同制度
学习情境2企业规章制度争议处理
一、企业规章制度概要
二、劳动规章制度概要
项目四工时休假争议处理
学习情境1工作时间争议处理
一、工作时间
二、延长工作时间
学习情境2休息休假争议处理
一、休息休假的含义
二、休假的种类
项目五工资报酬争议处理
学习情境1工资构成争议处理
一、工资的含义与特征
二、工资构成与非工资的范围
学习情境2工资保障争议处理
一、大力度优惠工资保障
二、工资支付保障
项目六特殊劳动保护争议处理
学习情境1女职工劳动保护
一、劳动保护概述
二、女职工特殊劳动保护
学习情境2未成年工劳动保护
一、未成年工特殊劳动保护
二、未成年工禁忌从事的劳动范围
三、未成年工定期健康检查制度
四、未成年工使用和特殊保护登记
项目七社会保障争议处理
学习情境1社会保险争议处理
一、社会保险概述
二、社会保险的种类
三、社会保险争议
学习情境2工伤保险争议处理
一、工伤保险认定
二、申请工伤认定流程
三、劳动能力鉴定
四、工伤保险待遇
五、工伤待遇的停止与承继
六、劳务派遣工伤待遇制度
项目八劳动争议处理途径
学习情境1劳动争议的协商与调解
一、劳动争议概述
二、劳动争议的范围
三、劳动争议协商
四、劳动争议调解
学习情境2劳动争议的法律救济
一、劳动争议仲裁概要
二、劳动争议仲裁机构和参加人
三、劳动争议仲裁管辖
四、劳动争议仲裁时效
五、劳动争议仲裁程序
六、劳动诉讼
七、举证责任与证据规则
附录1中华人民共和国劳动合同法
附录2中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录3中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
附录4企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
附录5常用损害赔偿计算公式
附录6典型案例部分参考答案
附录7思考与训练部分参考答案
附录8部分法律、法规的二维码
参考文献