《管子》人才战略思想研究

本书梳理和探讨了《管子》的人才作用、人才选拔思想、人才任用思想、人才培养思想、人才考核思想、人才激励思想、人才引进思想，深入地分析了《管子》人才思想产生的社会历史背景，并将《管子》的人才思想和孔子、墨子、孟子的人才思想进行比较研究，认为作为政治家、政治实践者的管仲和作为思想家、学者的孔、孟、墨们的人才思想是有很大区别的。

张春红，文学博士，现任西藏民族大学文学院副教授、硕导。
池万兴，文学博士后，教授、博导，享受国务院特殊津贴专家。曾任西藏民族大学党委委员、副校长，现任西藏自治区政协教科文卫体委员会副主任。

第一章 管仲与《管子》
第一节 管仲其人
第二节 《管子》其书
第三节 《管子》与稷下学宫
第二章 《管子》人才思想的社会历史背景
第一节 生产关系的巨大变革
第二节 世族世官制被打破
第三节 “三选制”的初步形成
第四节 士阶层的崛起
第三章 《管子》对人才的高度重视
第一节 “一国之存亡在其主”
第二节 中央之人的选择
第四章 《管子》的人才选拔思想
第一节 《管子》的人才选拔标准
第二节 《管子》的人才选拔方法
第三节 《管子》的人才选拔原则
第五章 《管子》的人才任用制度
第一节 用人之要在于君
第二节 察能授官班禄赐予
第三节 用人之长不求全责备
第四节 用人不疑疑人不用
第六章 《管子》的人才培养思想
第一节 礼义廉耻的素质教育
第二节 “四民分业定居”的环境教育
第三节 学校教育
第七章 《管子》的人才考核思想
第一节 君主对人才的考核
第二节 官员对人才的考核
第八章 《管子》的人才激励思想
第一节 《管子》人才激励的理论基础
第二节 人才激励的根本途径
第三节 人才激励的主要方法
第四节 正面引导是激励的又一措施
第五节 激励的优选境界
第九章 从《管子》看齐国的人才引进机制
第一节 齐桓公大力引进和重用人才
第二节 战国时期齐国的人才引进机制
第十章 孔子与《管子》人才思想的比较
第一节 孔子对人才作用的认识
第二节 孔子的人才标准
第三节 孔子人才选拔任用的原则与方法
第四节 孔子人才培养的思想
第五节 孔子与《管子》人才思想的差异
第十一章 《墨子》与《管子》人才思想的比较
第一节 人才的重要作用
第二节 关于人才的标准
第三节 关于人才选拔的思想
第四节 人才培养
第五节 人才任用
第十二章 孟子与《管子》人才思想的比较
第一节 孟子人才思想的哲学基础
第二节 人才的理想状态——尊王道、施仁政
第三节 人才成圣成贤的理想人格
第四节 《孟子》与《管子》人才思想的比较
第十三章 《管子》人才思想及其当代价值
第一节 《管子》“以人为本”的理念
第二节 《管子》的人才培养与教育
第三节 《管子》的“举贤”与“三选”
第四节 《管子》的人才任用与省官考核
第五节 《管子》人才思想的当代价值
参考文献
后记