职业选择力(发现自己的人生赛道)

"1、本书从实战可检验性的角度， 帮助个人快速上手找到适合自己的职业。 2、本书可以作为工具手册使用， 帮助自己及时摆脱职业迷茫期。 3、本书手把手教你如何制定职业规划并一步步实现目标，助力个人发现自己职业赛道。"

你还在为自己的职业和人生不知道如何选择而犹豫吗？本书通过自我职业状态、职业发展、自我定位等18个专业测评工具帮助你从不知如何选到清晰地知道如何选。通过作者创立的目标象限管理法，结合共同成长法、STMART法等解决自我选择的问题，从源头上提升读者的选择力、执行力、目标聚焦力

"郑文博，职场专家，“老郑讲职场”创始人，萌学课堂、领先者平台创始人、《运营其实很简单》作者，智企OHD高级运营顾问，湖北省新文艺青年服务中心创新创业导师，8年职场经验，丰富的职场经验，为3000余位职场新人解决职业规划、转行咨询、互联网转型、职场跃迁等问题。 翟玉婧，职业心理导师，具有6年职场心理咨询经验，2000+小时咨询时长，多位企业家私人顾问，5000+人咨询职业转型经验及职场力开发经验，精通人才管理体系、领导者心理资本开发培训体系及企业文化的建立及实施； 杨路 湖北省青年创业促进会团委副书记 阿里巴巴集团蚂蚁区块链战略合作企业蜜源地创始人之一，友趣文化科技创始人，解决及扶持500余名应届生创业、就业问题"

1 职场前5年，决定你30岁的生活 1.1?决定职业生涯的3次选择，99%的人都选错了 / 1.2?职业生涯：两对重要的翅膀 / 1.3?职业生涯的高度，取决于你的选择力 / 1.4?遇到职业危机的时候该如何选择 / 2 职业选择，决定你收入的起点 2.1?22种职业，每种“钱”途你知道吗？ / 2.2?职业S形曲线，自我规划的起点 / 2.3?舒适的工作，早晚毁了你 / 2.4?第二职业 / 3 选择力，主动选择成就职场精英 3.1?四个核心，了解你的心理图谱 / 3.2?六种路径，改变自我心理 / 3.3?主动选择，成就职场精英 / 3.4?选择力工具：系统提升选择力 / 4 职业目标分解，实现职场跃升 4.1?认识自我优势，构建人生目标 / 4.2?职场5年，是一道分解练习题 / 4.3?用技巧，加速实现规划 / 5 职场经营，快速提升职业选择力 5.1?职场经营，激活社会支持系统 / 5.2?社会支持系统：“开挂”的系统 / 5.3?用积极的心态使用社会支持系统 / 5.4?收获的前提是付出 / 6 作者的两封信 6.1?致读者 / 6.2?致毕业生 / 后记 / 致谢 /

     1.1决定职业生涯的3次选择，99%的人都选错了 2008年美国次贷危机引发全球金融危机，2018年新兴市场股债汇“三杀”引发全球经济剧烈波动，2019年全球经济持续低迷，从2018年开始似乎看不到经济好转的趋势。 经济衰退带来的影响迅速传递到就业市场，企业用工岗位减少，薪资预算压缩，就业市场竞争激烈。求职者不得不一次又一次地降低标准，从兴趣专业对口到岗位无趣但能够胜任，从工资待遇优越，到只要被录用有工作就可以。每一次降低期待，每一次受挫，都会让我们原本的职业期待，变成生存第一，这似乎是大多数应届毕业生躲不过的命运。 于是，10年之后，我们猛然抬头，身边的同事，以前的同学，幼时的好友，大家的生活轨迹似乎差不多。从谈恋爱到结婚生子，从入职到跳槽，或是在某个职位熬到退休。可真实情况又如何呢？职业发展上的差异大到让人“细思极恐”，似乎周围有不少人已经是公司高管，负责独立的业务线，从事着自己喜欢的职业，并且职业前景清晰可见。低头审视自己，不上不下尴尬的职位，毫无成就感的工作，盈余有限的收入，惶惶不可见的未来，甚至随时有被裁员的危机，不由心头一紧！回顾这10年的职业生涯，问题到底出在哪儿呢？ 很多人说学历是职业生涯的硬伤，因为学历低，所以职业发展不好，真的是这样吗？ 2016年我所在的公司招聘了一位研究生做设计方面的工作。由于她是研究生，其待遇略高于本科生。但是在入职后3到6个月的时间里，这位研究生在工作中屡次出现情绪化的问题，最终公司还是决定辞退她。 可见，学历不是职业生涯成功的关键因素。 还有什么？工作起点低，是职业发展不好的原因吗？ 阿里巴巴CPO童文红——从前台到菜乌网络董事长。童文红在2000年进入阿里巴巴工作，最早的工作岗位是前台接待。据《中国青年报》2007年报道，在童文红加入阿里巴巴一年以后，国际站的一个团队就请她加盟。又过了几个月，现任阿里巴巴集团首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。当时童文红并不愿意接受，不过在彭蕾的鼓励下，还是接受了此项工作，从此一路升至阿里巴巴集团副总裁。 精彩！这是一个非常励志的前台小妹逆袭成功的故事。可见，职业的起点不是职业成功的必要条件。 职场开始之初，每个人都有自己的不如意，学历不高、专业不对口、工作起点低，世间常态就是人生不如意十之八九。真正能让你的人生一路“开挂”，登上职业巅峰的关键是： 第一，选择正确的方向； 第二，掌握关键的选择节点。 以上两点是社会的广泛认知，这里不展开多说。我们来说说这两点中的核心要素：职业选择力，这是大多数人不了解，甚至不具备的。职业选择力是我们华丽转身逆袭成功的关键。 我们首先要清楚地认识到与职业选择力相关的两个核心认知。 1.年轻意味着你的选择更少而不是更多！ 永远都有比你年轻的人！表面上的年龄优势，背后实际上是经验不足、情商欠缺、心态不稳定、人脉圈子小等更多的劣势。所以，千万不要把年轻当作优势，年轻意味着你更多的时候是被别人选择，你的主动选择机会非常少，甚至在职场开始之初接近于零。 2.职场黄金10年，有且仅有3次选择机会！ 很多人习惯用时间去积累经验，这也是我们的父辈教给我们的观点。这一传统观点导致80%的人，进入职场后形成学习和实践——一定的经验积累——跳槽升职——继续积累经验——再跳槽升职——再继续积累经验等，这样一种单一路径、单一维度的渐进式职业发展曲线。没有“锦鲤体质”，跨越式升职加薪的概率为零。所以记住以下节点，职场黄金10年，仅有的三次选择（转折）机会： 第一次，建立职业角色标的（职场头三年）； 第二次，扩容职业角色标的（职场第2个三年）； 第三次，职业角色“脱维”（职场黄金10年中最后的四年）。 P2-4