独角兽项目(数字化转型时代的开发传奇)

1.DevOps传奇人物吉恩·金继《凤凰项目》后的又一力作，运维名著《凤凰项目：一个IT运维的传奇故事》的姊妹篇； 2.中国敏捷教练联盟秘书长肖然作序推荐； 3.DevOpsDays中国峰会核心组织者倾力翻译； 4.从软件开发人员的角度继续讲述无极限零部件公司的故事。

本书是运维名著《凤凰项目：一个IT运维的传奇故事》的姊妹篇，从软件开发人员的角度继续讲述无极限零部件公司的故事。玛克辛是开发主管兼架构师，因公司工资系统事故而被“流放”去做凤凰项目的文档工作。在这样一家刚刚度过百年华诞的老牌公司里，在电子商务已然风生水起的当下，玛克辛能否拯救那个已令数百名开发人员深陷其中的项目？作者在本书中提出“五大理念”，并相信有了这五个理念，企业就能打破壁垒、力排万难，在数字化洪流中力挽狂澜。 本书适合互联网企业和传统企业的所有从业者阅读。

【作者简介】 吉恩·金（Gene Kim） 广受赞誉的信息技术专家，DevOps企业峰会创始人，研究高效能技术组织长达二十载，在DevOps思维的全球化普及过程中发挥了关键作用，另著有《凤凰项目：一个IT运维的传奇故事》《DevOps实践指南》等。 【译者简介】 张乐 DevOps资深实践者与技术布道师，京东DevOps与研发效能技术总监，前百度资深敏捷教练、架构师。DevOpsDays大会与社区中国区核心组织者，国内多个技术峰会联席主席、DevOps专题出品人。EXIN DevOps全系列国际认证官方授权讲师、凤凰项目DevOps沙盘授权教练。历任埃森哲、惠普等全球五百强企业资深技术专家，多年敏捷与DevOps转型、工程效率提升和大型项目实践经验，成功主导了大型企业万人规模DevOps一体化平台建设、研发效能体系构建和提升工作。 孙振鹏 国际信息科学考试学会（EXIN）亚太区总经理、国际数字化能力基金会中国区理事长，DevOpsDays中国峰会和DXCon数字化转型很好实践管理峰会发起人。长期致力于通过国际人才资格认证、培训、行业峰会、出版等形式引进国际数字化管理实践知识体系，为企业的数字化转型战略培养综合性高级管理人才。已引进的认证体系包括数字化转型官DTO、数据保护官DPO、数字化转型与创新管理VeriSM、业务敏捷ABP、精益IT和DevOps等。 许峰 数字化转型与管理顾问，有超过二十年的IT全生命周期管理经验，专注于企业数字化转型与数字化管理人才培养，领域包括精益IT、敏捷思维以及业务敏捷、DevOps以及企业数字化转型与创新。许峰是DevOpsDays中国峰会的核心组织者、EXIN DevOps Master Club组织者及线上同学会发起人、EXIN 2019中国区优秀讲师。翻译/审校的著作包括《DevOps很好实践》《用看板管理敏捷项目》等。

序幕 9月2日，星期二
第一部分 9月3日～9月18日
第1章 9月3日，星期三
第2章 9月5日，星期五
第3章 9月8日，星期一
第4章 9月11日，星期四
第5章 9月11日，星期四
第6章 9月12日，星期五
第7章 9月18日，星期四
第二部分 9月23日～11月9日
第8章 9月23日，星期二
第9章 9月29日，星期一
第10章 9月29日，星期一
第11章 10月1日，星期三
第12章 10月13日，星期一
第13章 11月6日，星期四
第三部分 11月10日～现在
第14章 11月10日，星期一
第15章 11月25日，星期二
第16章 12月5日，星期五
第17章 12月12日，星期五
第18章 12月18日，星期四
第19章 1月13日，星期二
后记 一年后
“杰出工程师”职责说明
五大理念
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     第1章 9月3日，星期三 “你做的这是什么事？”玛克辛脱口而出。她难以置信地盯着应用程序开发副总裁克里斯。 克里斯在办公桌后面无力地笑了笑。玛克辛心想：“连他也意识到自己有多荒谬了吧。” “玛克辛，我真的很抱歉。我知道你度假刚回来就遇到这种事情真的很糟糕，但这次工资系统崩溃造成了一个难以置信的烂摊子。CEO和CF0要严惩责任人。我们为此苦恼了好几天，但我认为我们找到了一个相当好的解决办法……毕竟，没有人会被解雇。” 玛克辛把电子邮件的打印件“啪”的一声拍在桌上。“你在邮件里说这是‘人为失误和技术故障’造成的。现在你说就是我造成的这个‘人为失误’？我们一起花了那么多时间来决定如何解决合规问题，现在你却把所有责任都推到我身上？这算什么鬼话？”她愤怒地瞪着他。 “我知道，我知道……这不对。”克里斯在玛克辛锐利的目光下浑身不自在地说，“这里的每个人都很看重你非凡的能力和才华，以及你在过去8年里对公司做出的很好贡献。实际上，没人相信这是你的错。但这次付薪问题成了头版新闻！迪克不得不发表声明来阻止工会提出申诉。考虑到这一切，我觉得这是在如此糟糕的情况下能想出的优选的解决方案。” “所以你把责任推到那个正在度假的人身上，因为她无法为自己辩驳？”玛克辛厌恶地说，“真是令人钦佩，克里斯！这是你从哪本关于领导力的书里学来的？” “好啦，别这样，玛克辛，你知道我是你的忠实粉丝和后盾。事实上，这是一种巨大的赞美——你的口碑是IT部门所有人中优选的。”克里斯说。 玛克辛心想：“将工资系统崩溃归咎于人可真是一种另类的赞美方式。” 克里斯继续说道：“每个人都知道这并不是你的错。就把它当成休假吧——你可以做任何想做的事情，如果不想做的话，也不需要承担任何实际的责任。” 玛克辛想着刚刚听到的话，正打算回应：“等等，克里斯，具体是把什么当成休假？” “呃……”克里斯结结巴巴，在玛克辛的凝视下，他喘不过气来，感到很羞愧。作为一名女性，在这个仍以男性为主的行业里，玛克辛知道自己的直率可能会让克里斯感到不舒服，但她总要为自己发声。 “……我向史蒂夫和迪克保证，会把你安排到一个不能再做任何生产环境变更的岗位，”克里斯不安地说，“所以，呃……从现在开始，将把你从制造工厂的ERP系统调去做凤凰项目的文档工作……” “你要把我派去……”玛克辛无法呼吸，她不敢相信自己听到的。 “听着，玛克辛，你要做的就是低调地待上4个月。然后你就可以回来选择你想做的任何项目，好吗？”克里斯说。他无力地笑了笑，补充道：“瞧，就像是休假，对吧？” “哦，我的天啊……”她缓过气来才开口，“你要把我派去凤凰项目？！”她几乎大叫起来。玛克辛立刻让自己从短暂的软弱中恢复过来。她深吸了一口气，拉了拉自己的外套，振作起来。 “这是胡来，克里斯，你知道的！”她指着他的脸说。 玛克辛的大脑飞速运转，想着她对凤凰项目的了解。她从中找不到一点好的地方。多年来，这一直是公司的“死亡行军”项目，让数百名开发人员深陷其中，声名狼藉到了靠前的程度。玛克辛非常肯定，项目没有进展的原因就是他们一件事也没做对。 尽管凤凰项目明显失败连连，但它仍在继续。随着电子商务的兴起和实体店的衰落，每个人都知道必须要做些什么来确保无极限零部件公司能够在这个日益数字化的时代生存下去。 无极限零部件公司仍然是业内优选的公司之一，在全国拥有近千家门店。但有时玛克辛会想，刚刚过完百年华诞的公司接下来将会如何发展？ P6-7