HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修炼--聚文网

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内容简介

《HR精英进阶之道:世界500强绩效总监的自我修炼》由党明播,梁雅杰,石婧著

作者简介

梁雅杰，著名人力资源管理专家，美国纽约州立大学布法罗商学院和人民大学联合办EMBA毕业、硕士学位，人力资源从业时间20多年，曾任德国克诺尔集团亚太区人力资源副总裁。曾任世界500强美国江森自控亚太区人力资源副总裁。历任芬兰艾科泰集团ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监和全球人力资源高级副总裁，再早前曾任美国巴顿副首席代表,DHL中国全国人力资源经理。销售管理工作经验6年，销售大单跨祖国大江南北，工厂全面运营管理，员工三千，成功将营业额一年内从20亿增长到30亿。主要咨询和内训客户为松下中国、爱普生中国、通用技术集团公司等500强企业。党明播，首创股份人力资源部总经理，MBA，高级经济师，曾先后在工厂、企业集团以及上市公司工作，熟悉机械制造业、环境产业、水务环保产业的人力资源管理，具有20多年人力资源从业经历，在企业组织变革、薪酬绩效、培训管理、行动学习等方面有着丰富的实践经验。石婧，英国海归硕士，现任首创股份人力资源部高级经理，具有8年以上外企人力资源工作经验，曾任法国咨询公司凯捷咨询HRBP，对于组织设计、绩效管理、培训开发等模块具有丰富的理论基础和实操经验。贺清君:北京航空航天大学管理学硕士，曾任多家知名上市企业人力资源总监，拥有丰富的HR人脉资源。曾在清华大学出版社组织策划了“人力资源管理实操”、中国法制出版社“老HRD手把手”系列书，并成功打造为这两个出版社的畅销书，成为我社强有力的竞争对手。为继续稳固我社该类图书的品牌和市场占有率，经过2016年一年的分析与追踪，特邀贺清君为本书策划组稿。贺清君在本书中的具体工作内容有：（1）根据我社选题要求，筛选作者并推荐。（2）协助我社做好策划图书的销售亮点。（3）审核作者提交的目录样章，从而达到我社的要求。（4）跟进选题写作进度，按时交稿。（5）推荐销售渠道和销售策略，联系专业的线上、线下平台进行推广。（6）其他有利于图书销售的辅助支持工作。

第1章初次接触绩效管理，心生好奇
1.1初次接触绩效管理
1.2如何理解绩效考核
1.3绩效管理≠绩效考核
1.4企业为什么需要绩效考核
1.5管理者如何提升绩效
1.6提升篇：团队绩效常见四大问题及解决方法
1.6.1没高度
1.6.2不蛮干
1.6.3不精细
1.6.4欠人情
第2章老HRD指导小HR上手
2.1绩效考核是为管理者服务的
2.2绩效管理也是阴阳平衡
2.3指标压倒一切
……

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