薪酬管理英文版·第13版--聚文网

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内容简介

本书是一本英文影印删减版图书，原著一直是美国学术界和企业界极负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型和薪酬战略为核心，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献、员工福利、薪酬拓展、薪酬管理六大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。
第13版是近期新版，紧跟薪酬管理研究前沿，全面展示了动态环境下薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的近期新发展，突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。
本书非常适合用作高校本科生、研究生双语教学或全英教学用书，也适合实务界人士阅读和参考。

第Ⅰ篇引入薪酬模型和薪酬战略
第1章薪酬模型
第2章战略：决策的总体性
第Ⅱ篇内部一致性：决定薪酬结构
第3章内部一致性的界定
第4章职位分析
第5章基于职位的结构与职位评价
第6章基于人的结构
第Ⅲ篇外部竞争性：决定薪酬水平
第7章竞争性的界定
第8章设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构
第Ⅳ篇雇员贡献：决定个人报酬
第9章绩效薪酬：理论与证据
第10章绩效薪酬：计划的类型
第11章绩效评价
第Ⅴ篇雇员福利
第12章福利的决定过程
第Ⅵ篇薪酬制度的扩展
第13章特殊群体的薪酬：高管和其他
第14章工会在薪酬管理中的作用
第15章国际化的薪酬制度
第Ⅶ篇薪酬制度的管理
第16章管理：让薪酬真正发挥作用
术语表

薪酬管理 英文版·第13版

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