敏捷人才选拔未来顶尖人才的9个步骤--聚文网

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内容简介

当今世界瞬息万变，技术变革掀起的巨浪，正在淘汰传统人才选拔模式，这将对人才的甄选产生深远的影响。书中结合西方和中国的商业实例，阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和新研究成果，总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤，这样才能识别和物色到有才能、会与公司同舟共济、适应未来发展的敏捷人才，并阐述了如何留住这些敏捷人才，以确保公司未来发展更敏捷，更适应时代。本书适合公司高管、人力资源总监/经理以及其他寻找优秀人才的人士阅读。

绪论
第一部分高速发展和错误的选择
第1章巨型油轮应对变化的能力
第2章选拔人才的误区
第二部分甄选未来的很好人才且减少你对外部意见的依赖程度
第3章阶段1：准备
步骤1.评估工作环境因素
步骤2.基于能力、动机及身份的选择
步骤3.使选择客观且可量化
步骤4.使用加权反馈表
第4章阶段2：选择
步骤5.了解候选人的背景情况
步骤6.考查学习敏捷性
步骤7.离开舒适区——意想不到的魔力
第5章阶段3：检验
步骤8.有效的测试
步骤9.有效的背景调查
第三部分误区、清单及人才保留
第6章容易犯的错误
第7章沃伦-巴菲特、杰夫·贝佐斯、迪伊·霍克：他们的标准清单
第8章留住敏捷人才
后记——未来之人才寻访
附录1 施密特和亨特的研究结果
附录2 反馈表
附录3 词汇表
致谢

敏捷人才 选拔未来顶尖人才的9个步骤

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