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内容简介

本书为管理学专著，共为七章，主要分析组织内的信任，包括系统信任、上级信任、同事信任等，如何影响员工创新思维的产生以及创新行为的执行，并且以知识分享为中介变量，研究探讨其在组织信任与员工创新行为之间的中介作用。本书基于组织信任的视角，以文献和实证研究为支撑，阐述了组织信任如何影响员工创新行为，以及组织信任与组织学习的交互如何影响员工知识分享并对员工创新行为产生作用，旨在丰富和拓展社会交互和知识创造等相关理论，进一步推进中国情境下的组织内信任体系与员工创造力实证研究。本书的研究过程和结果对从事人力资源管理和创造力研究的决策者、教学和科研人员具有一定的参考价值。

作者简介

龙春秀（1982—），女，湖北恩施人，中南财经政法大学工商管理学院博士研究生，武汉工商学院副教授，研究方向为企业管理。参与完成教育部人文社会科学研究规划基金项目一项，完成湖北省高校省级教学改革研究项目两项，发表著作一部，论文5篇。

第一章绪论1
一、研究背景1
二、研究目的和研究意义2
三、研究内容、技术路线与研究方法5
第二章理论基础9
一、社会交换理论9
二、资源保存理论12
三、知识管理理论15
四、知识创造理论18
五、社会资本理论21
第三章文献综述26
一、组织信任26
二、知识分享31
三、组织学习37
四、员工创新行为43
第四章研究假设47
一、组织信任与员工创新行为48
二、组织信任与知识分享49
……

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