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情商:为什么情商比智商更重要

情商:为什么情商比智商更重要

《情商》类书籍一直比较畅销,《情商:为什么情商比智商更重要》一书内容兼具专业性和实用性,对读者提供提高情商的路径。 (1)专业性。本书从情商的概念进行解析,集合众位心理学家关于情商的研究,向读者展示人类情商高低的不同心理机制,让大家从根本上认识情商,认识低情商的害处。 (2)实用性。本书从社交、职场、团队等等方面,进行针对性分析,并给出在各个场合提高情商的具体办法。用案例与理论相结合,内容丰富多彩,具有良好的阅读体验。
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 吉林出版集团股份有限公司
  • 作者: 宿春君 著
  • 出版日期: 2018-12-01
  • 商品条码: 9787558136528
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 出版年份: 2018
定价:¥32 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
编辑推荐
心理学家霍华·嘉纳说:“一个人最后在社会上占据什么位置,绝大部分取决于非智力因素。” 情商的高低可以决定一个人其他能力(包括智力)能否发挥到极致,从而决定他最终取得多大的成就。情商高的人在各个领域都占尽优势,无论是恋爱、人际关系,还是在主宰个人命运等方面,其成功的机会都比较大。当我们信任情商的力量时,情商就会带给我们意想不到的奇迹。
内容简介
情商修炼是一门开启心智、激发潜能的艺术,掌握并认真利用好这门艺术,将令我们受益一生。本书从认识自我、管理自我、完善自我等方面来讲解如何提升自己的情商,然后具体讲解了如何修炼识人情商、沟通情商、交际情商、职场情商、领导情商、团队情商。让你在轻松的阅读中,走出对幸福和成功的迷思,获得完美的人生指导。
作者简介
宿春君,山东青岛人,知名大众畅销书作家,代表作品有《听南怀瑾讲人生智慧》《听心理学大师讲故事》《阳光心态》《做高效能的自己》等等。
目录
目录 第一章 为什么情商比智商更重要 聪明还不够,情商才是成功密钥 // 001 智商决定录用,情商决定提升 // 004 情商,我们的“命运使者”// 007 情商,能够激活无限潜能 // 011 影响人生成败的五种情商 // 015 高情商让我们更容易成功 // 018 第二章 提升情商,从认识自己开始 敢于认识你自己 // 023 接纳真实的自己 // 026 重建与自我的关系 // 029 解救被情绪绑架的自己 // 033 让心灵地图为自己导航 // 036 不要认为自己不可能 // 039 第三章 管理自我,成功人生的关键 为情绪找一个出口 // 043 管理情绪应具备的心态 // 046 摆脱忧虑就乐活 // 050 培养有益于生活的品德 // 052 积极汲取新知 // 056 运用习惯的惊人力量 // 059 第四章 完善自己,成就完美人生 每天给自己一个希望 // 063 学会减压,轻松前行 // 066 积极而理性地行动 // 069 学会变通,过睿智生活 // 072 在反省中不断成熟 // 076 用好生活的“加减法”// 079 第五章 识人情商:别让看不透人害了你 了解别人的第一步:移情 // 083 破解对方的表情语言 // 087 破解对方的手部语言 // 090 破解对方的眼部语言 // 093 破解对方的穿戴语言 // 096 破解对方的性格语言 // 099 第六章 沟通情商:多渠道沟通,减少误解 表达自己,有效沟通 // 103 倾听是成功沟通的出发点 // 107 修炼“嘴巴上的功夫”// 109 谈判中的身体语言 // 113 打蛇打七寸,说服须揣摩 // 116 借逆反心理说服他人 // 120 赞美是沟通的最好润滑剂 // 122 第七章 交际情商:在人际交往中如鱼得水 永不贬值的影响力 // 127 永不过时的交往技巧 // 130 积极主动,方能操之在我 // 134 创造强大的气场 // 137 用亲切唤起对方的热情 // 140 先人后己更有魅力 // 143 求人帮忙与“登门槛效应”// 146 第八章 职场情商:在职场中叱咤风云 计划是成功的保障 // 149 自律,让自己的行动规范化 // 153 打破心墙,相互合作 // 156 效率才是硬道理 // 160 成为落实型人才 // 164 提高学习热情 // 167 第九章 领导情商:修炼“一览众山小”的领导力 领导者应具备的基本素质 // 171 眼精耳明,用人之道 // 174 管理情绪,注意“踢猫效应”// 178 因势利导,果断决策 // 182 平易近人,聚人心的好途径 // 185 赏罚分明,恩威并济 // 189 第十章 团队情商:打造像雄鹰一样的团队 打造团队精神,创造高绩效团队 // 193 帮助员工明确团队角色 // 196 放大“一股绳”的力量 // 200 纪律是团队展现宏图的阶梯 // 203 激发活力,让团队动起来 // 206 借口是团队发展的硬伤 // 208

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