领导力全项修练

   本书从现代领导工作的实际出发，精选出现代领导必须修炼的14种能力，内容涉及战略决策、沟通技能、激励员工、授权、团队合作、冲突管理、危机管理、评价员工、树立领导风格、自我管理、学习能力、影响力等作为领导必须了解和掌握的核心技能，全面系统地阐述了一个很好的领导者必须具备的基本素质，帮助企事业单位的各级领导在各方面协调发展，从整体上极大地提升自身的领导力。

   第一章 战略能力修炼：企业是船，战略是帆




超前意识成就领先2




战略是带有航标的冲锋号4




找到未来的发展重点6




切合实际并考虑利益相关者9




战略最讨厌的就是预测10




以目前决策指挥未来13




第二章 决策能力修炼：抓大放小，准确而果断地拍板




决策要“牵牛鼻子”18




做决策要遵循的原则20




明确决策的流程22




充分获取有效信息24




把握决策的时机27




第三章 识人能力修炼：做优秀下属的“伯乐”




优秀人才具有哪些品质32




知人，知面，更要知心34




人不可貌相，海水不可斗量36




选人的标准要“严”38




选人的范围要“厚”41




对人才不能求全责备44




第四章 用人能力修炼：用合适的人，做正确的事




知人善任的能力不可少48




掌握方与圆的用人智慧51




疑人不用，用人不疑55




关键岗位敢用外人58




善于用人之长，避人之短60




敢于用比自己强的人63




第五章 管人能力修炼：管人先管己，带人要带心




小胜凭智，大胜靠德68




管出“优选”，自己先当“优选”70




不要总是摆架子，以老大自居73




要管头管脚，但不要从头管到脚75




处理员工违纪要保持一致79




制定一套更人性化的管理制度82




第六章 激励能力修炼：激活团队潜能的正向领导艺术




建立完善有效的激励机制86




有效的13 条激励法则90




培养员工的自信心93




试一试“蘑菇管理”法95




按员工的性格秉性进行激励97




用“竞赛机制”说话100




第七章 沟通能力修炼：一开口就说服所有人




沟通可以解决一切问题104




走动式管理：创造沟通机会和平台106




选择正确的沟通渠道108




用适当的方式打开“闷葫芦”111




少说、多听、常点头113




多一些鼓励，少一些批评115




第八章 创新能力修炼：超越红海，开创蓝海




创新的源泉就是与众不同120




要培养容忍失败的精神121




勇做技术上的“领头羊”124




今日的创新成就明日的领袖127




寻求管理观念的转变131




市场是创新的专享焦点133




第九章 协调能力修炼：化解恶性冲突，引导公平竞争




识别员工冲突的来源138




及早拆散“小圈子”140




让“横茬”变成“竖茬”143




如何处理员工的对抗147




巧妙化解“两边人”的尴尬150




酒与污水定律：及时清除团队中的“烂苹果”152




第十章 执行能力修炼：打造高效执行力的7 个关键




没有执行力，就没有竞争力156




责任心为执行撑起一片天158




让“尽力而为”从员工嘴中消失160




战略再好，也要有人落实和执行162




落实执行力关键在于责任到位165




执行问题没有商量的余地167




第十一章 运权能力修炼：掌握有效授权的力量




通过授权提升领导力172




大事紧抓不放，小事及时分散175




集权不如放权更有效178




授权要讲究策略和技巧182




放权方可释放权力的效力185




一手放权，一手监督控制187




授权需要遵循的原则190




第十二章 影响能力修炼：让下属自愿追随你




领导的威望要靠自身提高194




命令下达后决不妥协196




提升魅力，让下属自愿跟随198




距离产生威严200




权威不等于职权202




从形象上增强自己的威慑力205




第十三章 全局掌控能力修炼：不谋全局者，不足谋一域




走出“盲人摸象”的误区210




找准自己的“位置”212




把准大势，放眼长远214




好的领导总有新的目标217




要能“走一步看三步”219




不管大局，最终只有“出局”222




第十四章 危机处置能力修炼：处变不惊，化“危”为“机”




任何企业都有可能遇到危机226




必须具备一定的应变能力227




居安思危，防患于未然231




创建危机的“警报器”234




建立有效的危机管理系统237