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就想做家小公司

就想做家小公司

  • 字数: 121000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 金城出版社有限公司
  • 作者: 大鹏
  • 出版日期: 2021-01-01
  • 商品条码: 9787515521053
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 256
  • 出版年份: 2021
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精选
内容简介
大多数创业者希望自己的公司能做大做强,本书作者大鹏反其道行之!他认为,公司做大做强时往往容易出现各种问题,导致公司经营不善,企业生态越来越糟糕,违背创业初衷。小公司的凝聚力强,执行力强。人员越少,管理就越轻松,现金流越来越好,利润越来越高。本书用八个章节的体量,从规模、资产、员工、产品、竞争、管理和能量等角度,向创业者解析如何做家精致的小公司,并且用实际的案例证明小公司的优势。本书定位精准,内容专业务实,实战有效,助力创业者在创业中寻找适合自己的创业方法。
作者简介
大鹏, 江西吉安人。 南昌工程学院土木工程专业毕业。 2012年从事业单位辞职,创办一家建筑公司,目前该公司已经成为国家二级施工企业。 2015年运营自主品牌“老友记”白酒,坚持纯粮酿造和私人定制两大特色,实现从一开始就盈利的目标。
目录
第一章 把规模做小,把利润做大
你的公司有多大?/002
做大做强是一种妄念/005
公司也要定期瘦身/009
先赚点钱,再谈情怀/012
如何多赚一倍之三大纪律/016
如何多赚一倍之八项注意/020
小公司避免多元化/024
做细分行业的隐形冠军/027
第二章 把资产做轻,把效率做高
船小好掉头/032
轻资产还是重资产?/035
用更少资产撬更大利润/038
省的就是赚的/041
算一算人均GDP/045
多外包,少雇佣/048
向8小时要效率/051
……
摘要
     做大做强是一种妄念 什么是念? “念”字拆开,上面是“今”,代表此刻现在;下面是“心”,代表内心想法。合在一起,“念”的意思就是:此刻内心的想法! “念”有很多种,意念、信念、理念、杂念、观念、怀念、执念和妄念等。 最怕的是妄念。 何为妄念?就是不真实、不实际的念头。 一 一个人没有取得成功,很多时候是因为妄念太重。 妄念多了,人就浮躁了。折腾来折腾去,最后碰壁多了,才会幡然醒悟。 王健林曾说过让年轻人“先定个小目标”,说的就是不要有妄念,要做到无妄。 何为无妄? 言行如一则无妄。 如果你说到做不到,那就是虚妄之心,这样你就给人不靠谱的感觉。 如果你每次说了就做,能够坚持说到做到,这就是无妄。你重复的次数越多,相信你的人就越多。 那么,你要做一件新的事情时,自然就可以调动更多人的能量和资源,因为大家都信你。 为什么说“公司做大做强”是一种妄念?这是由以下几方面决定的。 首先,由客观规律与事实决定。 有数据显示,国内创业失败率高达90%,典型的“九死一生”。 大部分创业者或公司会死掉,只有极少数的企业能真正做大做强。必须尊重规律与事实。 其次,由创业者本身决定。管理一家大公司,需要大量资源做支撑,人才、资本、管理、技术和市场等。 除此,还包括创业者自身的认知高度、能力素质、心态水平和格局胸怀,以及健康的体魄和充沛的精力等。老板才是公司优选的天花板。如果老板本身不具备“做大”的资源系统,那么“做大做强”就是妄念,除非凭运气。 你永远赚不到超过你认知范围的钱,除非你靠运气。但是靠运气赚到的钱,往往又会靠实力亏掉,这是一种必然。你所赚的每一分钱,是你对这个世界认知的变现:你所亏的每一分钱,是因为对这个世界认知有缺陷。这个世界优选的公平在于,当一个人的财富大于自己的认知时,这个社会会有100种方法收割你。直到你的认知和财务相匹配为止。 如果你的身体不断肥胖,体重不断增加,你一定想到该锻炼了,赶紧减肥瘦身吧。 那么,当公司日益壮大时,要不要也考虑“瘦身”呢? 人们追求把公司做大做强,认为这是理所当然的事情;相反,不努力做大公司,反而会被认为“胸无大志”“格局太小”。 事实上,很多大公司的盈利能力远不如一些小公司,如果是计算人均产值或人均创造的利润,大公司更加不如小公司。 而且,公司规模越大,管理就越困难,成本就越高,公司应变能力也越差。 船大好抗风险,但是船大也难调头,调不了头就是优选的风险。 人如果身体过于肥胖,行动就会变得迟缓,时间久了,肥胖还会引发各种并发症,比如高血压、糖尿病和脂肪肝等。 身体肥胖的危害很多,只有想办法减轻体重,人才能活得健康、轻松、舒服。 一个公司一个组织也是一样,逐渐壮大以后,就容易产生“大公司病”,机构臃肿、人浮于事、效能低下等。 如果公司要高效运转,持续发展,保持盈利,那么也要定期“体检”,不断精简,提高利润。 公司瘦身的内容主要包括以下5个方面。 机构精简,包括减少层级,向扁平化组织靠拢; 聚焦主营业务,砍掉非核心业务,哪怕是处于盈利状态的非核心业务; 淘汰不合格员工,大多数公司裁员10%是没有影响的,末位淘汰是为了不断提升团队素质; 流程简化,提高工作效率,多利用软件工具,加强员工的业务培训; 成本卸负,想尽办法降低成本,能省则省,成本越轻,风险越低,公司越灵活。P2-10

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