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自我概念视角下的互动公平研究

自我概念视角下的互动公平研究

  • 字数: 169000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 浙江大学出版社
  • 作者: 王艇
  • 出版日期: 2020-12-01
  • 商品条码: 9787308202664
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 176
  • 出版年份: 2020
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精选
内容简介
本书为西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目(2018RW006)资助成果。本书专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念,提出了“社会自我”这一理论框架。在此基础上,通过两个研究(共五个实验)验证了社会自我的结构,发现了关系认同、组织认同在互动公平作用过程中起着不同的中介作用,并进一步发现了领导原型化在其中的调节机制。本书的研究结论对群体卷入模型和自我概念研究做出了贡献。
目录
第一章绪论
第一节经典群体卷入模型
第二节群体卷入模型框架下的实证研究
第三节过去研究的不足和问题
第四节研究目的
第二章文献综述
第一节互动公平和代理人一系统模型
第二节自我建构理论
第三节基于社会认同视角的组织认同研究
第四节关系认同
第五节自我概念的表征水平
第六节领导原型化理论
第三章研究的理论构建和总体思路
第一节文献的总结
第二节研究的理论构建
第三节研究总体思路
第四章研究一:“社会自我”的中介效应
第一节研究背景和思路
第二节研究目的
第三节研究假设
第四节研究方法简介
第五节研究一各实验简介
第六节实验一
第七节实验二
第八节实验三
第九节实验三和实验二对应数据的合并分析
第十节研究一的讨论
第五章研究二:领导原型化对互动公平影响的调节效应
第一节研究背景和思路
第二节研究目的
第三节研究假设
第四节研究方法简介
第五节研究二各实验简介
第六节实验四
第七节实验五
第八节研究二的讨论
第六章研究总讨论
第一节研究的总结果
第二节研究的理论贡献
第三节研究的实践意义
第四节今后的研究方向
参考文献
附录
附录1互动公平的实验操作材料
附录2领导原型化的预调查
附录3互动公平和领导原型化的实验操作材料
附录4实验的操作检验
附录5研究量表
后记

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