中国灵活用工发展报告(2021) 组织变革与用工模式创新--聚文网

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内容简介

以“新产业”“新业态”“新商业模式”为核心内容的“三新经济”正逐步成为驱动中国经济增长的主要动力。同时，“三新经济”的快速增长也正在推动中国用工模式和组织管理模式创新。灵活配置人力资源将成为组织的核心战略。正是在“三新经济”快速增长的背景下，本书对灵活用工的概念、中国灵活用工的现状及灵活用工与组织变革的关系进行了理论、实证和政策研究。

作者简介

杨伟国，汉族，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教学研究领域为：战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《人力资源管理中国版》（第10版）、《劳动力市场政策评估国际手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（第1、2版）、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等（专著、合著、译著、教材）20多部。先后任职于国家商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构，先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部（IVP）、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD—PPP）、香港科技大学、美国宾州州立大学（HHP）、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。

第一章灵活就业与灵活用工
一支持灵活就业政策的发展与政策目标
二非正规就业与灵活就业
三非标准雇佣与灵活用工
第二章研究方法与研究样本
一定性资料
二问卷数据
第三章组织变革与灵活用工发展
一数字化转型企业的现状
二变革企业的用工现状
三数据技术驱动组织变革
第四章灵活用工市场现状
一灵活用工市场的总体状况
二不同企业使用灵活用工的差异
三企业使用灵活用工的主要动机
四企业使用灵活用工的影响因素
五小结：灵活用工市场的发展及其土壤
第五章企业使用灵活用工的形式与岗位
一企业使用灵活用工的形式
二企业使用灵活用工的岗位
三企业使用灵活用工的人才需求
第六章灵活用工管理
一灵活用工中的管理职能分工
二灵活用工管理中的问题
三新型组织关系面临的挑战
四人力资源服务机构应对灵活用工管理问题的探索
第七章灵活用工驱动力模型
一灵活用工宏观驱动力：PEST模型
二灵活用工微观驱动力：逻辑回归模型
第八章灵活用工的未来发展方向
一用工市场化
二服务专业化
三管理数字化
四小结
附录
案例1 某社交媒体平台灵活用工案例
案例2 某银行灵活用工案例
案例3 某文旅集团灵活用工案例
案例4 某物流公司灵活用工案例
参考文献

中国灵活用工发展报告(2021) 组织变革与用工模式创新

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