企业创新的激励机制设计--聚文网

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编辑推荐

构建合理的企业创新激励机制必须厘清创新激励机制与创新决策之间的逻辑关系，这一关系的核心在于企业高管，探索高管创新动机是构建有效激励机制的基础。本书以高管激励为切入点，全面、系统地研究了不同高管激励机制对企业创新的影响。

内容简介

本书共分为六章，第一章为导言，主要介绍本书的研究背景、研究意义、结构安排和创新点。第二章为相关文献综述。第三章介绍了与高管激励及企业创新相关的概念和理论基础。第四章到第七章分别研究了不同激励形式对企业创新的影响。第四章从股权激励作用下，高管面临的长短期利益权衡角度出发，研究了股权激励对企业创新的影响机制。第五章研究了高管薪酬激励对企业创新的影响，并同时检验了股权激励和薪酬激励的作用效果。第六章研究了高管在职消费这一隐性激励对企业创新的影响。第七章针研究了企业高管面临的晋升激励对企业创新的影响。第八章考虑到高管往往持有大量股份，创新投入带来的市场收益会反过来影响高管激励，因而从高管激励动态变化的角度，探讨了企业创新投入持续性问题。第九章进行了总结并给出相关政策建议。

作者简介

张倩倩，女，博士，2017年毕业于西南财经大学金融学院，进入西南财经大学会计学院工作，西南财经大学会计学院讲师，中国注册会计师协会非执业会员。主要从事金融市场和公司金融研究；在《经济研究》《管理世界》等核心期刊发表论文多篇。

1 导言
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路与框架结构
1．4 主要创新点
2 文献综述
2．1 企业创新影响因素研究
2．2 企业创新与企业价值
2．3 企业创新的市场表现
2．4 简要评述
3 高管激励与企业创新的相关理论基础
3．1 相关概念界定
3．2 高管激励相关理论基础
3．3 企业创新中的高管激励问题
4 高管股权激励对企业创新的影响
4．1 理论分析与研究假设
4．2 研究设计
4．3 实证分析
4．4 小结
5 高管薪酬激励对企业创新的影响
5．1 理论分析与研究假设
5．2 研究设计
5．3 实证分析
5．4 小结
6 高管在职消费对企业创新的影响
6．1 理论分析与研究假设
6．2 研究设计
6．3 实证分析
6．4 小结
7 高管政治晋升激励对企业创新的影响
7．1 理论分析与研究假设
7．2 研究设计
7．3 实证分析
7．4 小结
8 高管激励动态变化对企业创新投入持续性的影响
8．1 理论分析与研究假设
8．2 研究设计
8．3 实证分析
8．4 小结
9 结语
9．1 主要结论
9．2 政策建议
参考文献

企业创新的激励机制设计

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