领导行为及其对员工的影响研究--聚文网

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内容简介

领导行为对各种社会、组织正常高效地运行具有重要作用。在过去的几十年里，研究领域提出并形成了不同的领导理论和模型。本书试图对这些理论进行系统回顾，帮助读者深入理解领导理论的发展脉络、理论内涵以及发展趋势。从不同角度对影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性这些核心问题进行了阐述。此外，本书还收录了作者在过去5年间有关领导领域的研究成果。

作者简介

朱玥，浙江丽水人，香港城市大学管理学博士，主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、浙江省自然科学基金项目各一项，就领导主题在国内外管理学权威期刊上发表多篇论文。

理论篇
第一章领导力的定义及其发展历史
第一节中国传统文化与领导力
第二节西方领导力发展
第三节领导力的概念演变与发展历史
第四节新领导力理论
第二章领导力的特质和行为理论
第一节领导特质理论
第二节领导力的行为理论
第三章领导关系理论
第一节领导—成员交换理论
第二节领导—成员交换理论的发展
第三节关系型领导
第四章变革型领导框架
第一节变革型领导的概念发展
第二节变革型领导与其他新型领导形式的比较
第三节变革型领导的前因变量
第四节变革型领导的结果变量
第五节变革型领导的中介作用机制
第六节变革型领导的研究趋势和展望
第五章道德型领导
第一节道德型领导概述
第二节道德型领导的前因变量
第三节道德型领导的结果变量
第四节道德型领导影响的中介机制
第五节道德型领导的调节变量
实践篇
第六章领导者特质、领导行为的实证研究
第一节领导者特质学习导向与下属建言行为
第二节领导特质、领导行为研究方法
第三节研究结果
第四节领导特质、领导行为意义
第七章变革型领导的实证研究
第一节变革型领导的双通道模型：情感信任和认知信任
第二节变革型领导与下属帮助行为
第八章服务型领导的实证研究
第一节服务型领导与下属工作满意度和帮助行为
第二节服务型领导与下属建言行为
第九章伦理型领导的实证研究
第一节伦理型领导与下属离职倾向、反生产行为
第二节伦理型领导研究方法
第三节伦理型领导研究结果
第四节伦理型领导研究总结
参考文献
致谢

领导行为及其对员工的影响研究

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