逆势增长 业绩倍增八大系统

八大系统让小微企业持续增长，实现业绩倍增。

人如企业、企业如人，人体有八大系统，正是这些系统相互协调配合，才使我们身体内的各项生命活动正常维持。任何一个系统出现了问题，就会以生老病死的形式表现出来。 同样，企业也是一个生命体，它也有属于自己的八大系统；这八大系统任何一个系统出现问题，也会直接影响企业的生死存亡。 作者结合东方的经典国学文化和西方的现代管理系统，以及小微企业老板在经营过程中遇到的各种实际问题，以“经营企业就是经营人”为核心，从总裁修炼、班底建设、客户定位、爆品打造、销讲成交、直播带货、薪酬设计、股权激励八个方面出发，以最通俗的语言、最实战的真实增长案例，给出最有价值的观点和最为实用的方法好策略，让更多小微企业实现业绩的爆炸式增长。

李英灿 公司治理专家 首富思维集团创始人 2020年，英灿老师和他所创办的首富思维开始全面转型升级，开拓线上新市场，运用线上线下结合的模式针对当下小微企业老板最痛苦的现金流问题，创办了英灿商道和首富商学线上学习平台，让客户通过手机就能随时随地的学到几十位老师的线上课程，让员工通过手机就能随时随地加粉、建群、收现、直播。通过一部手机就能传播最古老的商道文化、传递最前沿的商业知识、传承很好的商业模式和商业系统。 英灿老师的使命是：让世界上少一家倒闭的公司，多一家发展的企业。 专注增长100年，做增长文化的传播者与实践者。

第一大系统总裁修炼：经营企业的本质是经营希望1
第一节经营企业的本质是经营希望3
第二节你的希望来自你的精气神7
第三节善待身边人，你的事业自然也会变好10
第四节小成者靠悟性，大成者靠环境13
第二大系统班底建设：凡成大业者必有“铁班底”19
第一节99%的企业垮塌都是班底的垮塌21
第二节你缺的不是人才，而是独当一面的人才26
第三节老板的专享出路：先把自己变成人才33
第四节人品概念是小老板和大老板的分界线37
第五节拼命成长，才是老板的命脉40
第六节真正“铁班底”：由核心人到合伙人42
第七节打造“铁班底”：实现利益和精神双层捆绑46
第三大系统客户定位：企业的战略核心是客户定位53
第一节南园海鲜的故事：定位不准，必然亏损55
第二节定位目的：让产品印在消费者的脑海59
第三节从“我是谁”到“我的渠道”：精准定位六步法63
第四节某教育机构的裂变之旅68
第五节精准定位，利润翻倍74
第四大系统爆品打造：企业80％的利润来自爆品83
第一节从0到百亿美金：小米的爆品之道85
第二节为什么移动互联网时代要打造爆品88
第三节打造爆品战略之一：赔品卡93
第四节打造爆品战略之二：储值卡96
第五大系统销讲成交：销讲是塑造企业影响力的放大器101
第一节销讲可以实现企业的快速成功103
第二节学会销讲的无限好处107
第三节今天是依靠用户传播的时代112
第四节企业转型升级的五个阶段116
第六大系统企业文化：唯有文化，才能生生不息123
第一节文化是企业的灵魂，而不是简单复制125
第二节真正的企业文化从心灵深处而来127
第三节你能成就多少人，就有多少人成就你130
第四节使命设计的六大问题和四个力量136
第五节愿景设计的三要素：时间、数字化、冲击力140
第七大系统薪酬设计：薪酬设计是核心，其他都是外围建设145
第一节薪酬设计与员工的心理期待有关147
第二节老板常犯的十大薪酬设计错误150
第三节薪酬设计方案的五大模块155
第四节关系企业生死存亡的晋升通道164
第八大系统股权激励：股权设计是企业成败的首因169
第一节股权的魅力是无穷的171
第二节从三股分天下到合伙人制度174
第三节股份制改造的四大核心179
第四节必须股改的情况186
第五节股改之道：“八定”定天下190
后记危机即机遇193