人力成本管控 HR十大必备法律技能--聚文网

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编辑推荐

●通俗易懂：本书尽量避免使用晦涩的专业术语，尽可能使用通俗易懂的语言，让读者易于理解和接受；●真材实料：“有细节才有真相”，本书尽量保持案例的原汁原味，以便读者从案件细节中感知法律技能的作用，故本书案例所占篇幅比其他同类书籍长；●紧扣热点：考虑到本书旨在帮助读者解决实务中高发、常见的问题，故摒弃了生冷、偏门的“犄角旮旯”，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，便于大多数从业者学习掌握；●实用便捷：本书每节中附赠了实用的合同、表单、规章制度、方案，读者可以借鉴参考，将其运用于人力资源管理工作之中。

内容简介

本书从人力资源管理者的视角出发，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。

作者简介

邓杰文，重庆百君律师事务所律师（合伙人）、劳动关系协调员、重庆市医疗保障局法律顾问、重庆广播电台《身边说法》栏目特邀嘉宾。从业以来，经办了大量劳动争议诉讼及非诉讼案件，积累了服务政府部门及金融投资、生产制造、交通运输、餐饮娱乐、医疗卫生、建筑施工、房地产开发、设计规划、生态农业、互联网电商、考试培训、通讯传媒、物流运输等十几个领域企业的经验，对人力资源管理的各个环节有系统深入的研究。承办的陈某诉重庆某餐饮公司健康权纠纷一案，为委托人挽回巨大损失，被评为“重庆市律师协会2019年度十大民商事诉讼经典案例”。

上篇职业能力
第一章证据固定
第一节证据意识
第二节证据固定
第二章压力谈判
第一节调岗降薪谈判
第二节离职索赔谈判
第三节伤害赔偿谈判
第三章文书写作
第一节工作表单
第二节合同
第三节规章制度
第四章危机公关
第一节集体罢工
第二节人员死亡事件
第五章争议解决
第一节和解与调解
第二节仲裁与诉讼
第三节代理人选聘
下篇专业技能
第六章用工模式
第一节传统用工类型
第二节新型组织模式
第七章招聘入职
第一节人才甄选
第二节培训与服务期
第三节劳动合同与试用期
第八章薪酬社保
第一节工资、奖金、津补贴
第二节社保政策新动态
第九章假期管理
第一节带薪年休假
第二节病假与医疗期
第三节其他假期
第十章解聘裁员
第一节单方解聘员工
第二节经济性裁员
参考文献

人力成本管控 HR十大必备法律技能

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