唐宋时期职官管理制度研究

本书在收集和充分掌握相关史料的基础上，对唐宋时期的官吏选任、考课、监察、审计、勾检、俸禄、迁转、回避、任期、致仕、丁忧、休假、赠官、赐谥、叙封、勋、散、爵等方面的制度以及对以法治吏进行了研究。对这些制度之间的渊源情况、基本内涵、发展变化和具体实施情况进行了深入探讨，寻求它们之间的内在关系，并通过与其他历史时期相关制度进行纵向比较，探讨其时代特点。此外，本书还对唐宋时期职官管理制度的优缺点进行了分析，得出若干可资借鉴的历史经验。

绪论1
一、学术史的回顾与评介1
二、研究思路与研究方法12
三、学术创新与学术意义15
第一章选官制度的发展与变化20
第一节唐代选官制度的特点20
一、繁多的入仕途径20
二、选官制度的变化26
三、选官制度的特点31
第二节五代十国选官制度的特点34
一、五代选官制度35
二、十国选官制度46
三、选官制度的特点48
第三节宋代选官制度的特点53
一、文官选任制度53
二、武官选任制度57
三、选官制度的特点59
第二章考课与监察制度63
第一节考课制度的发展与演变63
一、唐代考课制度的基本特点63
二、五代时期的变化69
三、两宋时期的基本特点75
第二节监察制度的发展变化81
一、唐、五代时期的发展变化82
二、唐、五代时期地方监察机制88
三、唐代制度的特点与历史鉴戒115
四、宋代制度的特点与利弊126
第三章审计与勾检制度140
第一节审计制度的变化与特点140
一、审计机制的健全及其变化141
二、审计制度的特点及局限性149
第二节勾检制度的普遍推行154
一、唐代勾检制的实施状况154
二、宋代勾检制的变化177
三、唐宋勾检制的借鉴意义185
第四章爵、散、勋与品阶制度188
第一节制度的渊源与变化188
一、爵制的发展变化188
二、散官制度的变化199
三、勋官制度的变化208
四、品阶之制的变化211
第二节在职官制度中的作用与意义213
一、等级社会的必然产物213
二、任用贤能与以酬功劳215
三、受不占员与奖惩有度217
四、对后世的影响219
第五章俸禄制度的发展变化221
第一节唐代俸禄制度的特点221
一、唐代前期俸禄制的基本内容221
二、唐代后期俸禄制的变化226
三、唐代俸禄制的特点231
第二节五代俸禄制度的变化233
一、在朝官员的俸禄及其演变233
二、地方官的俸禄及其变化238
三、除陌、折估与俸户246
四、余论249
第三节两宋俸禄制度的特点252
一、文官俸禄制的基本内涵252
二、武官俸禄制的变化与特点260
三、养廉钱与宋代俸禄水平的评估263
第六章宦官阶层管理制度267
第一节宦官制度的基本内容267
一、唐代内侍省与内诸司使267
二、五代宦官制度的变化270
三、宋代宦官制度的变化277
第二节宦官管理制度的变化282
一、唐、五代管理制度的特点282
二、宋代管理制度的特点298
第七章其他管理制度309
第一节升迁与贬黜309
一、升迁制度的变化309
二、贬官制度的变化314
第二节回避制度317
一、科举与入仕方面317
二、铨选与任职方面326
三、避亲对移之制336
四、简短结语339
第三节任期与致仕341
一、官员任期341
二、致仕制度344
第四节丁忧与休假348
一、丁忧之制348
二、休假制度350
第五节赠官、赐谥与叙封351
一、赠官制度351
二、赐谥与改谥355
三、叙封之制357
第八章吏治与法律361
第一节失职行为的处罚361
一、失职行为的行政处分361
二、失职行为的刑事处罚364
第二节渎职行为的惩处367
一、司法渎职的惩处367
二、军事方面渎职的惩处371
三、政务管理渎职的惩处373
四、其他渎职行为的惩处378
第三节贪污受贿的惩处380
一、对贪污犯罪的惩处381
二、对行贿受贿的惩处384
第四节以法治吏的经验与特点387
参考文献391
后记405