上市公司管理者过度自信与海外并购效率研究

中国企业海外并购的促因，既有一些市场因素，更有一些非市场因素，传统并购理论难以解释。因此在我国独特的制度环境与经济环境以及文化背景下，对相关的影响因素的研究更显得必要。行为经济学领域兴起的过度自信假说为分析我国企业海外并购中的一些非市场因素提供了理论基础。在这样的理论支撑下和中国特定环境下探索企业海外并购活动中管理者的过度自信行为有着很强的现实意义。鉴于此，本书将对管理者过度自信与企业海外并购效率之间的关系展开研究。具体而言，本书将主要研究以下几个问题：第一，中国企业海外并购的效率如何？第二，有哪些因素影响企业的海外并购效率？第三，在中国特定背景下，这些影响因素中的管理者过度自信、公司治理如何影响管理者的行为进而影响企业海外并购效率？

黄海燕，博士，副教授，湖北经济学院教师，湖北会计发展研究中心研究员，曾任武汉学院教师。毕业于中南财经政法大学，台湾政治大学访问学者。主持、参与多项省部级课题，在核心期刊发表多篇论文，编写多部教材。

绪论
第一节 研究背景、研究目的与研究意义
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意义
第二节 相关概念的界定
一、管理者
二、过度自信
三、海外并购
四、效率
第三节 研究思路与研究框架
一、研究思路
二、研究框架
第四节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、研究方法
第一章 理论基础
第一节 行为经济学理论基础
一、传统行为经济学中的“经济人”和“理性人”假设
二、行为经济学中的有限理性经济人学说
三、行为经济学的认知心理学基础
第二节 海外并购的传统行为经济学理论
一、效率理论
二、风险分散理论
三、价值低估理论
四、市场势力理论
五、市场驱动理论
六、委托代理理论
七、自由现金流理论
八、管理主义理论
第三节 管理者过度自信理论
一、过度自信的表现类型
二、公司管理者的过度自信
三、并购中的过度自信理论
第四节 海外并购中的公司治理理论
一、公司治理理论
二、公司治理与并购
第五节 我国企业海外并购的行为经济学理论分析
一、影响我国企业管理者进行海外并购决策的外部驱动力
二、影响我国企业管理者进行海外并购决策的企业内部驱动力
本章小结
第二章 文献综述
第一节 海外并购效率
一、并购效率研究方法综述
二、企业海外并购效率的客观影响因素
第二节 管理者过度自信与并购效率
一、管理者过度自信的影响因素
二、管理者过度自信对并购决策的影响
三、管理者过度自信与并购效率
四、公司治理、过度自信与并购效率
第三节 相关研究的评价
一、相关研究取得的主要成果
二、相关研究的不足
本章小结
第三章 管理者过度自信与上市公司海外并购效率的实证分析
第一节 理论分析与研究假设
一、海外并购效率的变化
二、管理者过度自信与并购效率
第二节 DEA模型的构建
一、DEA模型与Malmquist指数方法
二、并购效率的DEA文献回顾
三、DEA模型的构建
第三节 回归分析模型的构建
一、过度自信指标的测量与选取
二、其他控制变量的选取与测量
三、回归分析模型的构建
第四节 实证检验
一、研究样本的选取
二、DEA模型结果分析
三、假设检验
本章小结
第四章 公司治理、管理者过度自信与上市公司海外并购效率的实证分析
第一节 理论分析与研究假设
一、公司治理与管理者过度自信
二、公司治理与并购效率
三、公司治理、管理者过度自信与并购效率
第二节 研究设计
一、模型指标的选取与测量
二、模型的构建
三、样本选择
第三节 实证检验
一、实证分析思路和步骤
二、公司治理变量测度
三、描述性统计及相关分析
四、回归结果分析
五、稳健性检验
本章小结
第五章 研究结论、创新点与研究展望
第一节 研究结论
一、关于企业海外并购效率
二、关于管理者过度自信对海外并购效率的影响
第二节 规范管理者行为提高海外并购效率的建议
一、规范管理者行为的建议
二、提高企业海外并购效率的建议
第三节 本书的创新点、研究局限与未来研究展望
一、本书的创新点
二、研究局限与未来研究展望
主要参考文献