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人力资本的代际传递问题研究:以教育人力资本为例

人力资本的代际传递问题研究:以教育人力资本为例

  • 字数: 134000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 西南财经大学出版社
  • 作者: 王德劲
  • 出版日期: 2020-09-01
  • 商品条码: 9787550445246
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 232
  • 出版年份: 2020
定价:¥58 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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本书在系统总结国内外现有人力资本代际传递问题研究的基础上,从理论上对人力资本代际传递模型进行了扩展,并采用不同的模型和估计方法估计了父子二代和祖父母、父子三代的人力资本代际传递模型,结果证实了人力资本代际传递效应的存在,采用工具变量法应用两阶段最小二乘法估计了人力资本代际传递的因果影响系数,证实了公共教育政策对人力资本代际传递的显著影响。根据研究结论提出了延长义务教育年限,降低中专、高中等中等教育成本,加大力度实施助学金、贷款或补贴政策,降低贫困家庭对各级教育的个人预期机会成本,实施母亲教育发展计划等政策建议。
内容简介
本书在系统总结国内外现有人力资本代际传递问题研究的基础上,从理论上对人力资本代际传递模型进行了扩展,并采用不同的模型和估计方法估计了父子二代和祖父母、父子三代的人力资本代际传递模型,结果证实了人力资本代际传递效应的存在,采用工具变量法应用两阶段最小二乘法估计了人力资本代际传递的因果影响系数,证实了公共教育政策对人力资本代际传递的显著影响。根据研究结论提出了延长义务教育年限,降低中专、高中等中等教育成本,加大力度实施助学金、贷款或补贴政策,降低贫困家庭对各级教育的个人预期机会成本,实施母亲教育发展计划等政策建议。
作者简介
王德劲,经济学博士学位,现为广西财经学院教授,广西财经学院中国-东盟创新治理与知识产权研究院专职研究人员,主持完成国家社科基金项目2项,主持完成教育部人文社科研究项目1项,主持或参横向科研项目十多项,出版专著4部,获广西社科奖二等奖1项,在《统计研究》等专业核心期刊发表学术论文30余篇。主要研究方向:宏观经济统计分析,人力资本和科技统计等。
目录
1导论/1
1.1研究目的和意义/1
1.2研究思路和方法/4
1.3研究内容/4
1.4创新点/6
2国内外研究综述/7
2.1关于职业、收入和行为方式的代际相关性研究/7
2.2教育、健康等人力资本指标代际相关性研究/13
2.2.1小孩受教育水平作为小孩成就测量指标的相关研究/13
2.2.2健康人力资本的代际传递及其影响因素研究/16
2.3受教育水平代际传递的因果关系:兄弟配对样本和收养小孩样本/17
2.4受教育水平代际传递的因果关系:工具变量法/21
2.5人力资本代际传递研究展望/24
2.5.1模型、估计方法、样本数据、测量指标对估计结果的影响/24
2.5.2是否应该区分以及如何区分天生因素和养育因素的影响/25
2.5.3人力资本代际传递的因果机制和传递途径/25
2.5.4人力资本代际传递的政策含义及其应用/26
……

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