企业一线员工体面劳动研究--聚文网

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编辑推荐

本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因，探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理，增强员工的职业荣誉感和自豪感，激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义，拓展其在中国情境下的构建意义，推进对企业一线员工工作体面性的专门研究，为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。本书理论结合实际，见解独到，有一定的出版价值。

内容简介

本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因，探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理，增强员工的职业荣誉感和自豪感，激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵，开发企业一线员工体面劳动感知的量表，以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义，拓展其在中国情境下的构建意义，推进对企业一线员工工作体面性的专门研究，为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。

作者简介

卿涛，西南财经大学教授、博士生导师，人力资源管理研究所所长，西南财经大学教学名师，四川省学术和技术带头人，四川省有突出贡献优秀专家，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国适度劳动研究会副会长，四川省人力资源服务业协会专家委员会副主任。主讲“人力资源管理概论”“战略人力资源管理”“组织行为学”等课程，研究方向主要是人力资源管理与开发、薪酬管理、战略人力资源管理、劳动关系管理、知识员一二工作生活质量等。

1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究内容与方法
1.4研究设计
1.5研究创新点
2理论基础与文献综述
2.1理论基础
2.2文献综述
2.3本章小结
3企业一线员工体面劳动感知的意义建构理论
3.1企业一线员工的地位和现状
3.2企业一线员工体面劳动感知的意义建构模式
3.3企业一线员工体面劳动感知的意义建构机制
3.4企业一线员工体面劳动感知概念的建构意义
3.5企业一线员工体面劳动感知的意义建构方法
3.6企业一线员工体面劳动感知的内涵
3.7本章小结
4企业一线员工体面劳动感知量表开发
4.1体面劳动感知测量初始题项的建立
4.2体面劳动感知量表数据收集
4.3体面劳动感知量表题项的净化
4.4体面劳动感知量表维度的生成与验证
4.5本章小结
5企业一线员工体面劳动感知对敬业度的影响机制研究
5.1理论模型构建
5.2研究假设
5.3本章小结
6企业一线员工体面劳动感知对敬业度影响的数据分析和假设检验
6.1研究方法与问卷设计
6.2小样本预测试的数据分析
6.3大样本正式测试的数据收集与处理
6.4描述性统计与相关性分析
6.5假设检验
6.6研究假设检验结果汇总
7企业一线员工体面劳动感知对组织公民行为的影响机制研究
7.1理论模型构建
7.2研究假设
7.3理论模型的形成及研究假设汇总
8企业一线员工体面劳动感知对组织公民行为影响的数据分析和假设检验
8.1研究方法与问卷设计
8.2小样本预测试的数据分析
8.3大样本正式测试的数据收集与处理
8.4描述性统计与相关性分析
8.5人口统计特征的方差分析
8.6假设检验
8.7研究假设检验结果汇总
9研究结论与管理对策
9.1研究结论与讨论
9.2管理对策
9.3研究局限和展望
9.4研究总结
参考文献
附录
附录1访谈提纲
附录2体面劳动感知初始题项
附录3体面劳动感知的测量题项
附录4体面劳动感知对敬业度影响的调查问卷
附录5体面劳动感知对组织公民行为影响的调查问卷

企业一线员工体面劳动研究

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