创新视阙下HRMS匹配模式识别及与企业绩效关系研究--聚文网

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内容简介

中国经济处于由要素驱动向创新驱动转变的关键期，战略人力资源管理强调人力资源管理实践间的内部匹配及与企业战略等的外部匹配，但能否匹配、如何匹配更为重要。本文从创新视阙切入，基于战略人力资源管理相关理论，以中国境内数百家企业为研究对象，采用层级回归、结构方程等方法对人力资源管理系统内外部匹配模式进行识别，并对其与企业绩效关系进行深入研究；同时从人力资源柔性视角对人力资源管理系统与企业绩效间的“黑箱”进行破解，力求为企业更加准确地通过人力资源管理活动开发人力资源柔性能力以应对外部环境，提高企业经营效率提供实践指导和政策建议。

第1章绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究问题
1.2 研究意义与研究目标
1.2.1 研究意义
1.2.2 研究目标
1.3 研究内容与结构安排
1.3.1 研究内容
1.3.2 结构安排
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
第2章相关文献综述
2.1 戎略人力资源管理
2.1.1 概念界定
2.1.2 理论基础
2.1.3 关系模式
2.2 企业绩效
2.2.1 概念与内涵
2.2.2 测量与评价
2.3 人力资源管理系统
2.3.1 匹配概念及分类
2.3.2 内部匹配
2.3.3 夕卜部匹配
2.3.4 内部匹配与企业绩效关系研究
2.3.5 外部匹配与企业绩效关系研究
2.4 人力资源柔性
2.4.1 概念界定及研究流派
2.4.2 人力资源柔性与企业绩效
2.4.3 人力资源柔性中介研究
2.5 本章小结
第3章理论建构、数据收集与量表初验证
3.1 概念模型与研究假设
3.1.1 概念模型
3.1.2 研究假设
3.2 研究设计与数据收集
3.2.1 量表设计
3.2.2 数据收集
3.2.3 共同方法偏差控制
3.3 量表开发、选用与预检验
3.3.1 检验方法
3.3.2 人力资源管理系统量表的开发、选择与预检验
3.3.3 人力资源柔性量表的开发、选择与预检验
3.3.4 企业绩效量表的开发、选择与预检验
3.3.5 企业战略量表的开发、选择与预检验
3.4 本章小结
第4章人力资源管理系统匹配模式及其企业绩效关系研究
4.1 研究目的与假设
4.1.1 研究目的
……

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