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薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究

薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究

  • 字数: 210000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济科学出版社
  • 作者: 罗昆
  • 出版日期: 2020-06-01
  • 商品条码: 9787521813678
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 232
  • 出版年份: 2020
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精选
内容简介
《薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究》基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论,对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究,主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别,构建高管薪酬契约参照点效应理论模型,挖掘内在机理,探究其对高管行为的影响。
目录
第一章绪论
第一节薪酬契约参照点效应的研究背景与意义
第二节关键概念界定
第三节研究思路:存在性识别-内在机理-高管行为影响
第四节内容安排、研究方法与创新
第二章相关研究综述
第一节高管薪酬契约研究回顾
第二节参照点效应研究回顾
第三节高管薪酬契约参照点效应研究回顾
第四节文献评述
第三章高管薪酬契约参照点效应的存在性识别
第一节高管薪酬中参照点效应存在性识别:三个维度
第二节参照点效应的存在性识别:度量方法与经验证据
第四章高管薪酬契约参照点效应的内在机理
第一节市场均衡模型的展开:基于中国国情的理论研究
第二节内在机理:度量方法与经验证据
第五章契约参照点、薪酬激励与在职消费
第一节问题提出与理论分析
第二节研究设计
第三节实证检验结果与分析
第六章契约参照点、薪酬激励与高管离职
第一节问题提出与理论分析
第二节研究设计
第三节实证检验结果与分析
第七章研究结论与政策建议
第一节研究结论
第二节政策建议
第三节研究局限及未来研究方向
参考文献

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